冶金体系年度职业拓展资料
金体系年度职业拓展资料第一篇
代安全管理最有效的手段就是把安全隐患和危险、有害影响消灭在初始阶段，突出“预防为主”，而安全检查则是发现危险、危害影响最为有效的手段。我厂主要抓三个方面检查：
、狠抓安全综合性检查。一年来，厂安委会狠抓了三个定期综合性安全检查。一是厂季度安全综合大检查，由厂领导带队、职能部门和安全管理人员参加，采取互检和交叉检查等多种灵活方式;二是车间月度安全检查，由车间第一责任人牵头，各分管领导和工程技术参加;三是工段周检和岗位“一班三检”。根据季节变化，积极开展了春节和国庆节前安全检查。三季度，安全形势陡然紧张，厂安委会采取断然措施，强化安全“执法”检查，敦促车间进行“自律检查”，控制中夜班违章行为合，压降了事故多发势头。
、狠抓重点项目安全检查。二零零九年，我厂老新体系的检修，项目和参检单位多，现场人员复杂，检修时刻分别处于极端气候条件下。厂及时成立检修安全督察领导小组，制定下发了老、新体系检修安全职业的通知，实行“项目责任人安全负责制“。参检单位都精心制定“施工安全方案”，将安全责任落实到每一个项目负责人。为防止外包队施工项目发生事故，发包科室和安全部门严格把关，积极协调，实现了老新体系检修安全。四五t锅炉厂房拆除现场一片繁忙，我厂按公司和厂安全施工方案，逐项落实，严格监管，实现了生产与冶改项目安全顺利。
年来，季度检查共查处隐患和难题有一八四项，安全“执法”检查隐患和难题x项;车间检查查处的隐患有x项;厂安委会下发隐患整改一七项，上报公司协调的隐患有七项。除老精矿厂房外，各项隐患和难题都得到了整改和落实。全年共投入隐患整改资金x万元。
金体系年度职业拓展资料第二篇
铁设备运转连续性要求高，每个单台设备的运转好与坏直接影响整个高炉的职业。在今年的设备管理经过中，炼铁厂加强设备检修维护和点检职业，实行设备包片、责任到人的技巧，效果明显。全年设备利用率达以上。
、加强设备检修和维护水平
铁厂今年共组织设备同步(规划)检修四次，完成检修项目二二零余项。通过认真组织开展好设备的检修职业，使炼铁生产设备恢复并保持了安全稳定的运行情形，为高炉生产提供了良好的设备保障。
设备检修职业中，炼铁厂开头来说是贯彻执行点检定修与关键设备、备件定期检修相结合的规则。通过设备点检经过中反馈的信息进行收集、整理和分析，及时准确掌握设备的运行状况，接着再合理地安排设备的检修;接下来是重视日常检修职业，发现难题及时安排处理。
设备日常检修职业中，要求设备检修职业要做到难题不过夜，发现难题要及时处理，暂无条件处理的必须采取有效的防范措施并实行监护运行，尽量地在不影响生产的情况下处理掉，既进步了设备运行的可靠性，又有效地减少了规划检修时的项目和职业量，为规划检修时人员技术力量的调配创新有利条件;
公司安排的协调检修职业中，认真组织开展好设备的规划检修职业。在每次规划检修前，炼铁厂都要组织召开设备检修会议，对检修项目、方案、备件材料、人员安排、安全防范措施等逐一进行落实，在检修实施经过中，分片跟踪好检修项目的进度、质量及做好相关的协调职业等，较好地保证了几次规划检修的顺利实施和完成。
、加强设备工艺改造职业
于三高炉渣处理体系设备老化及设计缺陷等难题，三高炉频繁出现放干渣情况。为了解决渣处理难题，炼铁厂自主设计开发了能够直接冲制水渣的风水混合冲制箱，目前已安装到三高炉干渣坑及物品渣沟、一、二高炉进行试验，今后还将根据试验结局不断进行设计上的改进，进步熔渣淬化和水渣粒化率，更好地满足高炉熔渣直接冲制成水渣的需要。
金体系年度职业拓展资料第三篇
对业务这项职业充满热爱，我努力尝试认真的做好每单业务，跟好操作经过中的每个环节，进步每个月的销售量和利润。可在拓展资料序言中所述的个人业绩令我本人感到汗颜。在入职伊始，我对个人业绩的预计值是月平均销售量在一五零零吨到二零xx吨之间，月平均利润达到八万元至一零万元。但我只完成了自我预计最底值的六零%。实际状况和预期目标的较大差距令我本人感到挫败。
顾一年来的实际职业情况，出现这种结局的主要缘故有三点：
先是想当然的对个人销售能力的估计过高，自我期望值过高，在制定目标之初，没有更多其他包括炒货的操作局限性、市场变化、资源状况等方面的影响;
次是销售手段单一，凭借以往的销售经验和操作方式进行采购和销售，销售量和利润一直得不到进步。再次就是个人主观上没有花更多的精力开拓新客户和新资源，使整个销售职业总在一个圈子里转圈，没有找到更好的销售出路;
后是思路太狭窄，打不开更多更好的思路，业务经过极为平淡单一，感觉有力没法使、没处使。
上所述，我在二零xx年的职业业绩微不足道，相反的是，出现的一些重大失误、失职和存在许多严重和必须重视的难题令我反思深省。有许多不足之处需要改正、加强和完善。相信通过这一年的职业操作，从中吸取的经验和教训，经过一段时刻的反思反省之后，在二零xx年甚至更长一段时刻里，我将做好职业规划，努力让我在各方面有一个新的进步和进步，从而把职业做到更好更细更完善。
酒店开业以来至今已有__个多月，在这段时刻里感谢领导对店内职业支持及关心。现对以前职业拓展资料如下：
的方面：
、各项经济指标完成状况
季度实现营业收入__万元，营业成本__万元，综合毛利率__%，营业费用为______元。
、抓好规范管理，进步协调接待潜力
一：各项职业已步入正轨，服务水平不断进步。开业到此刻不到半年，生意红红火火，客户好评不断。对每一天例会流程进行规范，固定流程和口号，对群众凝聚力等不断渗透。第二：部门激励机制的完善
、各部门根据不一样的岗位制定不了不一样的提成方案。有效的调动了员工的用心性。
、实行了意见卡制度，对每桌客人的满意度进行调查。根据顾客满意度对员工进行奖惩。
三：完善部门例会制度，每一天晚上八：四零—九：零零组织部门日事日清会。拓展资料当天难题，安排明日职业。三、完善劳动用工制度和培训制度严格劳动用工制度，新员工入职前三天为试工期，贴合条件的择优录取，不贴合条件的一概不收，不讲情面，保证招工质量。同时深入员工内部，用心发现和培养人才，制定员工内部晋升制度。目前，已从内部提升领班一名，得到其他员工的普遍认可。
、推出新菜品书。
据顾客需求增加新菜品，菌菇类、海鲜类新增菜品较多。
、增值服务的增加
、推出了赠送爆米花服务。凡进店客人均可免费得到爆米花一份。
、为客人举办生日宴会。根据意见卡收集的顾客资料，由专人负责电话预约，为生日当天进店的客人举办生日宴会并赠送鲜花一束，蛋糕一个。
、给客人套衣套服务。防止客人衣服上弄上油渍，保护客人的财产安全。不足之处：
)部分菜品上菜速度不稳定。
)对客服务质量还不够高，员工特点化服务欠缺。
)员工不够稳定，新员工较多。
结过去，展望未来，我们将继续发扬优点，改正不足，进一步进步管理水平，为打造一支进修型的、高兴型的餐饮服务团队面努力!
经意间一年日子又过去了，回顾这一年，公司生产与经营经历了比较困难的时期，除了第一季度满负荷生产外，其它月份按照客观市场需求以及中频炉安装需要而调整生产节奏。
然二零xx年整个大环境经济形势特别不乐观，然而在xxxx公司领导层的坚定领导下，对今年的销售经营早预判、早布置、早提出跟进措施，全公司统一想法，上下齐心协力，领导层制定措施，销售部门努力开拓新客户、稳定老客户、加紧回收资金。生产部门克服种.种生产困难，努力多炼钢，炼好钢，多轧钢，轧好钢。动力部门努力保障设备正常运行，为炼钢和轧钢的正常运行做后勤保障。
、在二零xx年机修车间在全年职业中以注重质量
约材料的规则加工制作工件，积极配合各生产单位，力求在最短的时刻，最有效的利用材料维修和制作各类配件。在轧锟加工方面做的比去年更加规范，并按公司要求对商标进行了改进，以电火花加工取代了原来的铣刀加工，使螺纹钢更加的美观。在今年的员工培训中，要求一部分员工掌握多项操作技能，以适应各岗位的操作。强化设备管理，严控外购机、物、料，努力降低生产成本。生产部除了日常加强了与下属生产厂及部门联系，要求精心维护好设备，保证生产的正常运转。同时，对于各部门申报的机、物、料申购单，严格审核，能公司内部自行加工制作的零部件，必须在公司内部完整消化。对于必需外购的机、物、料也进行了数量控制，保证有一个合理的备品备件数量。例如电炉大炉盖、钢包车等等，由内部制作完成，为企业节约了大量的资金支出。
、五金仓库全体管理人员进行了认真的进修，一致认为必须搞好仓库管理，做好生产的后勤保障职业。除了今年六月份进行了一次全面盘点外，一一月份又进行了一次年终综合大盘点，更明朗了仓库老底，为来年更好地做好仓库管理做了充分准备。截止至本年一二月xx日，库存物品总价格为xxxxxxx。本年总入库xxxxxxx元，总出库为xxxxxxxx元。
、二零xx年公司一月份至一二月份公司总耗电xxxxx万度，平均电价xxxx元，保安电总耗电xxxx度，平均电价xxxxx元。除了这些之后公司外来供电离不开和当地供电部门保持友好联系，在年底之际，再与往年一样特意逐个拜访各电力部门，以确保满足公司使用的正常供电。
、炼钢厂二零xx年一月份至一二月份总产量为xxxxx吨，共耗电xxxxx万度，平均吨钢电耗xxx度;共消耗结晶器铜管xxx条，平均每条拉钢xxxx吨;共消耗菜籽油xxxx吨，吨钢消耗xxxxKG;配件及常用品共消耗xxxx万元，吨钢消耗xxx元;共消耗硅铁xx吨，吨钢消耗为xKG;共消耗硅锰合金xxx吨，吨钢消耗为xxKG;共消耗荧石xxx吨，吨钢消耗为xxxKG;共消耗碳化硅xxx吨，吨钢消耗为xKG;共消耗Φ五零零电极xxxx吨，吨钢消耗xxxKG;共消耗Φ四零零电极xxx吨，吨钢消耗xxxKG。
、轧钢厂二零xx年一月份至一二月份总产量为xxxx吨，共用电xxx万度，吨钢耗电为xxx度，共消耗配件与常用品xxxx元，吨钢消耗为xxx元。
、为了适应市场，降低成本，增加产量，董事会决定增加两套xx吨中频炉，至二零xx年一二月一零日，工程项目的基础建设基本完成，已到位设备有中频炉、变压器、钢结构、连铸设备。其中中频炉与变压器在全体人员的努力下，有望在本月底安装完成，钢结构由于近期多雨天气，则顺延至下月安装完成。其它的如行车、电控柜等等设备约在二零xx年元月份到达公司现场，届时全力组织相关人员在最短时刻内安装完成。
、步入二零xx年，除了坚持响应圣力灵魂，继续保持二零xx年中所发挥出来的各种优点，充分利用二零xx年所作的准备，加强下面内容多少方面：
、以降低成本为主要目标：改进生产工艺、改造生产设备及配件、自行制作生产配套设备、降低整体配件和消耗品的库存量;
、进一步加强安全生产管理和文明生产职业，公司内部管理人员和现场职业人员违章上班的大有人在，受伤事故时有发生。加强安全生产管理和文明生产职业至关重要，除了现场安全人员加强安全岗位落实外，各职能部门须经常下现场巡查劳动安全，监督各生产单位执行劳动安全制度，考评各生产单位文明卫生和消防安全以及劳动纪律等情况;
、公司从投产至今已有xxx年半余，初步形成了本公司独特的生产和管理模式，但还需与时俱进，为了企业的长远进步，要进步公司的综合素质，特别是进步生产一线员工的文化水平、专技素质和技能水平。采取有效措施尽量减少熟练工人的外流。逐步引进和招聘年轻有学历有专业聪明的专技人员来公司职业。今后关键岗位逐步充实专技人员，再通过制度来稳定员工队伍，为进步公司综合素质夯实基础。
经意间一年日子又过去了，回顾这一年，公司生产与经营经历了比较困难的时期，除了第一季度满负荷生产外，其它月份按照客观市场需求以及中频炉安装需要而调整生产节奏。
然二零xx年整个大环境经济形势特别不乐观，然而在x公司领导层的坚定领导下，对今年的销售经营早预判、早布置、早提出跟进措施，全公司统一想法，上下齐心协力，领导层制定措施，销售部门努力开拓新客户、稳定老客户、加紧回收资金。生产部门克服种种生产困难，努力多炼钢，炼好钢，多轧钢，轧好钢。动力部门努力保障设备正常运行，为炼钢和轧钢的正常运行做后勤保障。
、在二零xx年机修车间在全年职业中以注重质量
约材料的规则加工制作工件，积极配合各生产单位，力求在最短的时刻，最有效的利用材料维修和制作各类配件。在轧锟加工方面做的比去年更加规范，并按公司要求对商标进行了改进，以电火花加工取代了原来的铣刀加工，使螺纹钢更加的美观。
今年的员工培训中，要求一部分员工掌握多项操作技能，以适应各岗位的操作。强化设备管理，严控外购机、物、料，努力降低生产成本。生产部除了日常加强了与下属生产厂及部门联系，要求精心维护好设备，保证生产的正常运转。同时，对于各部门申报的机、物、料申购单，严格审核，能公司内部自行加工制作的零部件，必须在公司内部完整消化。对于必需外购的机、物、料也进行了数量控制，保证有一个合理的备品备件数量。例如电炉大炉盖、钢包车等等，由内部制作完成，为企业节约了大量的.资金支出。
、五金仓库全体管理人员进行了认真的进修，一致认为必须搞好仓库管理，做好生产的后勤保障职业。除了今年六月份进行了一次全面盘点外，一一月份又进行了一次年终综合大盘点，更明朗了仓库老底，为来年更好地做好仓库管理做了充分准备。截止至本年一二月xx日，库存物品总价格为。本年总入库x元，总出库为x元。
、二零xx年公司一月份至一二月份公司总耗电万度，平均电价x元，保安电总耗电度，平均电价x元。除了这些之后公司外来供电离不开和当地供电部门保持友好联系，在年底之际，再与往年一样特意逐个拜访各电力部门，以确保满足公司使用的正常供电。
、炼钢厂二零xx年一月份至一二月份总产量为吨，共耗电万度，平均吨钢电耗度；共消耗结晶器铜管x条，平均每条拉钢吨；共消耗菜籽油吨，吨钢消耗xxxxKG；配件及常用品共消耗x万元，吨钢消耗x元；共消耗硅铁吨，吨钢消耗为xKG；共消耗硅锰合金吨，吨钢消耗为xxKG；共消耗荧石吨，吨钢消耗为xxxKG；共消耗碳化硅吨，吨钢消耗为xKG；共消耗Φ五零零电极吨，吨钢消耗xxxKG；共消耗Φ四零零电极吨，吨钢消耗xxxKG。
、轧钢厂二零xx年一月份至一二月份总产量为吨，共用电万度，吨钢耗电为度，共消耗配件与常用品x元，吨钢消耗为x元。
、为了适应市场，降低成本，增加产量，董事会决定增加两套吨中频炉，至二零xx年一二月一零日，工程项目的基础建设基本完成，已到位设备有中频炉、变压器、钢结构、连铸设备。其中中频炉与变压器在全体人员的努力下，有望在本月底安装完成，钢结构由于近期多雨天气，则顺延至下月安装完成。其它的如行车、电控柜等等设备约在二零xx年元月份到达公司现场，届时全力组织相关人员在最短时刻内安装完成。
、步入二零xx年，除了坚持响应圣力灵魂，继续保持二零xx年中所发挥出来的各种优点，充分利用二零xx年所作的准备，加强下面内容多少方面：
、以降低成本为主要目标：改进生产工艺、改造生产设备及配件、自行制作生产配套设备、降低整体配件和消耗品的库存量；
、进一步加强安全生产管理和文明生产职业，公司内部管理人员和现场职业人员违章上班的大有人在，受伤事故时有发生。加强安全生产管理和文明生产职业至关重要，除了现场安全人员加强安全岗位落实外，各职能部门须经常下现场巡查劳动安全，监督各生产单位执行劳动安全制度，考评各生产单位文明卫生和消防安全以及劳动纪律等情况；
、公司从投产至今已有x年半余，初步形成了本公司独特的生产和管理模式，但还需与时俱进，为了企业的长远进步，要进步公司的综合素质，特别是进步生产一线员工的文化水平、专技素质和技能水平。采取有效措施尽量减少熟练工人的外流。逐步引进和招聘年轻有学历有专业聪明的专技人员来公司职业。今后关键岗位逐步充实专技人员，再通过制度来稳定员工队伍，为进步公司综合素质夯实基础。
铁公司烧结厂年度党委职业拓展资料
、紧紧围绕生产经营，强化政治核心影响，实现想法政治职业与生产经营、改革进步的齐头并进。
一）大力开展主题竞赛活动，扎实开展先进性教育，打造“诚信烧结”形象。按照公司党内创先争优活动的部署，我厂认真开展了以“抓保先，守诚信，重优化，促技改，保效益”为主题的党内创先争优活动，结合下半年先进性教育经过中开展的“化解危机作表率、确保目标争贡献”、争做“四高”党员、争创“四好”领导班子等主题操作活动，从落实“诚信保铁”理念入手，狠抓了“诚信”文化建设。坚守“无条件服务炼铁”的承诺，努力探索党务职业贴近实际的“切入点”，把“诚信保铁”活动作为厂党建职业的主旋律，着力抓好生产、设备、人力资源管理等方面的体系优化，确保流程合理、资源配置高效、效益和规模持续改进、稳步进步。通过党内创先争优活动的开展，凝聚了全厂党员力量，为企业的改革进步提供了有力的想法政治保证和组织保证，实现了“三个促进”，即：促进企业再上新台阶，实现了产矿五零零万吨的历史性突破；促进技术改造目标的实现，二八零m二烧结机项目有望提前竣工投产；促进各项经济技术指标的改善，使企业核心竞争力、生存能力、进步能力、经济实力得到快速提升。
据^v^中央开展第二批保持^v^员先进性教育活动的统一部署，自七月初以来烧结厂开展了广泛深入、形式多样、成效显著的先进性教育活动。在上级党组织的正确指导和广大职工群众的支持和监督下，全厂党员积极参与,党的各级基层组织高度重视，精心组织、认真落实，坚持进修教育活动与操作相结合，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新，圆满地完成了三个阶段十个环节的各项职业任务，实现了“进步党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项职业”的目标要求。
终坚持将活动与促进各项职业有机结合起来，扎实开展了争创“四好”领导班子、争做“四高”党员和“化解危机作表率、确保目标争贡献”等活动。在创全国质量管理奖活动中，全厂党员带头进修贯彻公司文化理念，带头加强现场管理，充分体现了^v^员的先锋模范影响，为公司创奖成功做出了突出贡献。下半年，在钢铁市场竞赛日益激烈、钢材价格一跌再跌的不利形势下，通过对生产经营、技术改造、综合管理、安全生产、设备管理、工艺操作等方面重点环节、重点及难点难题的梳理，各支部均确立了一至二个竞赛课题，开展了一系列的节能降耗攻关，取得了可喜的成效。通过对攻关课题的操作检验，一二项攻关课题创新直接经济效益九零余万元，为公司深挖内潜、化解危机、冲出死亡线交上了一份满意的答卷。
三）围绕生产经营职业重点、难点开展各项活动。在炼铁高炉一大带五小格局下，今年烧结矿供应矛盾比以往更加突出，在现有设备条件无法满足炼铁需求的情况下，怎样确保烧结矿质和量的供应、避免对炼铁生产造成影响、实现挖潜增效和节能降耗目标，是烧结厂面临的最大挑战。面对困境，厂党委协助行政及时调整职业重心，坚持以人为本强化管理，致力于体系优化、诚信保铁，充分发挥广大干部职工的聪明才智，迎难而上，开展“四促”活动：一是抓好宣传发动和形势任务教育，促万众一心，保各项目标实现。在各级领导班子、党员干部、职工队伍中继续深入开展“树形象、做表率、讲奉献、争贡献、强素质、促进步”主线活动，确保干部职工队伍高效职业。二是深入开展群众性经济技术创新创效活动，促主要经济技术指标的不断改善。鼓励青工岗位围绕生产经营，拓展关键岗位的技术比武，深入开展“十个一”及“五小”竞赛活动。继续加大想法政治职业创新创效活动力度，开展了形式多样的群众性经济技术创新活动。三是完善核算体系，促成本下降，效益提升。不断创^v^委书记主抓班组经济核算职业，全面进步全员成本效益觉悟。四是严格执行全员绩效考核，促进改革改制。继承创新公开竞聘、双向选择、尾数淘汰、公开招聘等竞争上岗的方式技巧，以岗位绩效考评与管理为中心，形成岗位人员聘用体系、岗位人员开发体系、岗位绩效考评体系、岗位约束与激励体系。
姓名××，于XX年七月从××××××大学冶金工程专业毕业后到××职业，迄今六年有余。毕业后能从事所学专业是人生的一件幸事，到××后分到××××职业更是幸事中的幸事，面对全球一流的设备、面对一套全新的生产操作体系，怎样驾御好它、操作好它并完成××人的期望即生产出一流的产品成为了我们每一个××××人尤其是刚进厂大学生的责任和使命！挑战与机遇并存，我暗暗下定决心要用青春和热诚在这样一个广阔的平台上谱写自己的人生和事业。
到××××就被安排到精炼lf主操这一关系生产的稳定与顺行、关系产质量量的好与坏的关键岗位上职业，感到责任巨大和无比欣慰。我一个要么不做，要做就做到最好的人，在这一岗位上我兢兢业业、勤于动手，遇事善于思索和划重点，在XX年一零月被选派到××钢厂和XX年一月到俄罗斯叶卡捷琳堡钢厂参加投产前的岗前培训实习。生产时坚持学说与操作相结合的规则，学说指导操作，并在操作中去检验、完善学说，认真履行“做所记，记所做”的准则，记录生产经过中的每一个细节、每一个异常现象等冶炼完成或下班后及时抽时刻加以研究、分析，对于实在是弄不明白的就虚心向其他老师傅和技术人员请教直到找到缘故及想出处理措施为止。正是由于这种持之以恒的“坚守”短短多少月里我的学说基础聪明就得到了极大充实、丰富，现场生产动手操作能力得到了巨大提升，解决生产现场事故的能力有了质的转变，嫣然已从一个刚毕业的新手转换成了生产操作老手，并多次参加修改《工艺技术操作规程》和《精炼事故预案》，参与解决lf炉生产造渣困难、脱硫困难和炉盖粘钢等现场操作难题为生产的稳定顺行提供了有力支撑。一分耕耘，一分收获，XX年总厂举办了投产以来的第一次职工技能大赛即××公司第三届职工技能大赛，在这一次的比赛中我以学说考试和生产实做比赛都是第一名的成绩一举夺得精炼工种比赛桂冠；并在XX年××公司举办的第四届职工技能大赛中同样以学说和实做成绩第一的成绩夺得精炼工种比赛第一名，被公司授予“技术状元”称号，并在同年荣获总厂“先进个人”。
X年初由于表现杰出及岗位需要我被提拔为了精炼四班作业长，面对这样一个新的岗位，新的高度，怎样做好本职职业，胜任这个岗位需求成为我经常思索的一个难题。作业长已不在一个单纯的生产操作岗位，它不同于原有的工段长模式，它是现场生产的参与者、组织者和管理者。在当作业长的这一年里我严以律己、以身作则、身先士卒，认真遵守公司及总厂的各项规章制度，严格按照标准化作业，在我的带领下本班未发生一起违规违章作业，未发生一起生产质量、断浇事故，即使面对精炼作业现场人员复杂、岗位多、设备多和区域大的实际情况也没发生一起生产安全事故，全年生产指标四班名列前茅。并在XX年一零月作为回访参加了公司对韩国浦项制铁集团进行的炼钢区域操作维护岗技术交流活动
果累累的金秋收获，离不开辛勤的春耘秋耕。而耕耘一片事业的热土，则更需要花费诚挚的心灵、超人的聪明和坚定的信念。人的一生应该有一种信念，为事业而奋斗的人，应该有一种灵魂。这种信念和灵魂我一直默默秉持，就是找准自己的位置，在默默的追求中去奉献。我为了四钢轧精炼事业的进步，用踏实的职业和热诚的服务，在挚爱的平凡的岗位上执着地奉献着。
钢厂围绕八月份－一二月份六零万吨生产任务，争取六七。五万吨，奋斗七五万吨，力争控制成本在二二三五元/吨以内，确保安全生产无事故，实现保质增效，成立了厂长一把手挂帅，各副厂长分头管理的领导小组，从产量成本、质量、设备、安全等多少方面入手，本着生产部门担任务、保质量，辅助部门保生产、担费用，管理部门挂指标、总控制，领导干部抓重点，岗位头上有指标的总体思路。将经济指标分解到车间班组及岗位个人，现将具体情况，关于如下：
金体系年度职业拓展资料第四篇
、东区炼钢厂全年共计培训新员工xx人，转岗人员x人，复岗人员x人;开展在岗人员厂级安全教育培训xx次;召开各类安全会议共计xx余次，进行安全检查xxx余次，共计排查各类安全隐患xxx项，整改xxx项，隐患整改率达一零零%，奠定了x区炼钢厂生产顺行，人身安全的基石，全年实现全年重特大安全事故为x;一般工亡事故为x;重伤事故为x;工业急性中毒事故为x;职业病发病率为x;千人负伤率≤‰，完成年初预定目标。
、积极响应公司号召，对厂区定置管理及安全隐患等方面逐步排查，为加大厂容厂貌建设及整治，特别是今年迎接钢铁准入职业，让我们看到了大家齐心协力的干劲，不畏严寒，连夜进行车间内外的卫生整治，进一步凸显了我们炼钢人在困难面前始终能与公司整体保持一致，与企业荣辱与共。
、二零xx年我们将检修的安全做为职业重点，由于二零xx年我们确定了定修制，每周都要停下来检修，具不完全统计，我们的日常停产检修至少xx次以上，像转炉砌炉、煤气柜电除尘清理、检修等大型检修共计进行x次;在检修前我们每次都提前制定了严密的检修规划，明确了区域负责制以及严格执行作业票、审批制度等，确保了检修的人员安全。
金体系年度职业拓展资料第五篇
实自己，使自己做到坚守岗位，并完成好自己的各项职业，接班前的劳保品的穿戴，解带冷机各组成设备的运转情况及如冷却不当造成烧结红矿，要及时加水处理，各风机仪器仪表的检点，勤测量风机温度。班中认真执行安全规程，对设备做到会使用，会检查，会维护，会排除故障，经常不定时对设备、安全防护设施进行检点，做到及时发现难题，及时汇报难题解决，使自己做到对危险源的识别能力，自我保护能力，突发事故的处理能力，确保岗位无隐患。
过进修这些，我自己已经能很好的把职业做好，面对各种突发事故，规划检修停机，临时性停机，都能很好的应对，配合好维修工职业。生产经过中一丝不苟每次点巡检都按照“五确认”进行职业，注意观察设备运行情形有何变化。操作中更是严格按照操作规程进行操作，烧结职业每一步骤都不容忽视，任何一个小小的失误都可能造成停机而耽误生产，因此必须养成严谨的职业习性，随时做好职业记录。车间、班组都将其作为头等大事来搞，安全生产职业。凡事必先讲安全已在班组蔚然成风。比如：经过控制、职业安全台账、互保联保责任书、各确认制度等。
固的树立了安全第一、预防为主、综合治理的想法，并且配合车间做好冬夏四防职业，安全环保职业。进修安全聪明、操作技能，今后职业中多找不足。从而不断进步自己的素质与职业中的操作水平，把职业做到更好，使职业水平、灵魂面貌更上一个台阶。
X年，一个四季的轮回，在历史的长河中或许是浪花一朵，然而对于铁路修建厂的干部职工来说，这一年却收获颇丰：xx面貌更加安全畅通文明和谐、职工队伍更加心齐气顺风正劲足、党政工团更加通力协作争创一流……xx在变。
变得亮丽多彩，“从严管理、人文关怀”的治厂理念深入人心；它变得品牌辈出，高炉小修班、顾延双、徐慧等成为全厂进修的楷模；它变得坚定自信，全厂职工意气风发地向“七化”的奋斗目标阔步迈进！
、引领路线
X年伊始，xx厂“两会”如期召开。“两会”相继提出了“攻七化”、“创三优”的主攻路线。“七化”的内容是：安全生产标准化、点检定修管控化、线路钢轨重型化、老旧道岔统型化、道岔轨枕砼枕化、重载道口整铸化、物料管理微机化；“三优”的标准是：^v^员优质线路、^v^员优质项目、^v^员优质品牌。这是一次提升内力的操作，定位高标准，职业才会出现高水准。如今，“七化”和“三优”的目标得到了有效的落实，干部职工不仅感叹道：“创建的是精品，凝聚的是人心，改善的是环境，提升的是素质，促进的是安全！”
一年的主攻七化、争创三优的经过中，我们攻坚克难、直面挑战，创新了xx厂改革、进步、稳定中的一个又一个新业绩。
初开始的薪酬改革，涉及全体职工的切身利益。本着对职工负责的态度，我们一方面严格按照铁运公司要求，在集中进修培训，吃透灵魂、领会文件的基础上，调动精兵强将，放弃节假日休息，抢时刻、争速度、保质量，先后七次调整薪酬改革方案，使其尽最大可能的趋于合理；另一方面，在遇到困难和难题时，厂主要领导亲自带队，到冶金运输厂和运输总站等兄弟单位进修经验，组织召开各车间党支部书记和人事员座谈会，答疑解惑，统一想法，做到想法政治职业重心下移，同时妥善处理因政策不清导致少数职工想法波动难题，采取“疏导”的谋略，在最短时刻里将影响和制约职工队伍稳定的消极、迷茫心情予以转化，使薪酬改革在我厂得以顺利实施。
汛以来,以“梅花”台风为代表的持续强降雨，对铁路线桥设备造成极大的威胁，厂领导班子带领干部职工发扬“快速反应、敢打必胜”的铁军灵魂，顽强奋战在点检维修保运保产第一线。全体党员干部和职工采取雨前排查隐患、雨中全面监控、雨后跟踪整改等多种应对措施，全力以赴迎战高温雨季的双重考验，以没有发生任何责任事故和故障的佳绩，为铁路运输的安全顺行创新了有利条件。
一个点检区因责任不到位、检查不彻底、心存侥幸而引发的一起严重违章事件时，厂党政及时在全厂上下掀起了一场以“增强责任心、进步执行力”为主题的大讨论活动，组织全厂职工围绕怎样在本职岗位上尽职尽责，怎样及时有效贯彻落实上级指令，怎样实现贯章贯制常态化，怎样保证集中保运和“安全畅通”职业目标实现等四个专题进行讨论，查找在想法上、职业中存在的三零多项难题，征集岗位格言一五零多条，使干部职工正确认识当前的形势和困难，增强危机觉悟、责任觉悟和大局觉悟，明确集中保运保产目标和“七化”的主攻路线，充分认识到没有责任心的职工不是合格的职工；增强职业责任心要从我做起，在本职岗位上尽职尽责；进步职业执行力重在落实，严格贯章贯制，做到令行禁止。厂领导班子组成五个专项检查组进行全天候、全方位的大巡检活动，厂党委书记亲自给全体干部上题为《责任心与执行力》的先锋论坛党课，全厂职工对“负责、认真、主动”的职业态度有了进一步的反思，持续一个季度的大讨论活动，经全厂干部职工领会、践行后，形成了巨大的推动力，确保了“攻七化”、“创三优”的前进步伐，始终沿着正确路线阔步向前。
入下半年以来，全国钢铁行业进入了“严冬”时代，厂党委编写了《认清形势、直面挑战、降本增效、共克时艰》的形势任务宣讲提纲，厂工会持续组织开展了“企业有困难，职工怎么办”专题讨论活动，极大鼓舞了全厂干部职工风雨同舟、共渡难关的斗志。厂党政运用会议解析、党课灌输、座谈讨论等方式，大讲xx的形势任务、大讲铁运公司所担当任务、大讲xx厂所肩负的历史使命，引导职工正确认识xx、铁运公司、xx厂面临的严峻形势，统一想法，振奋灵魂，坚定信心，立足岗位，眼睛向内、苦练内功，向精细管理要效益，向科技攻关要效益、向点滴节约要效益，凝聚xx厂降本增效、节能降耗的强大动力；通过走访、谈心、交友活动，大做排解想法疑虑、消除迷茫心情宣传想法职业，把干部职工的心思聚拢到团结一致向前看、立足本职作贡献上来。
集力量
学进步，以人为本，人是生产力诸要素中最核心、最活跃、最重要的元素。一年来，从典型引路到群星争辉，厂党政铺就星光大道，先进典型不断涌现，职工队伍素质发生了显著变化。
术设备部部长徐慧同志想不到，她由于爱岗尽职、严格管理、高度负责、严于律己，而获得了液晶彩电的重奖；想不到会走上铁运公司“杰出^v^员标兵”的领奖台，赢得与会领导和同志们的一片掌声。
年来，xx厂党政命名表彰了七名^v^员标兵、一名技术状元、一二名技术能手，推荐六个班组为公司“五好班组”，一名同志为公司“杰出班组长”。为了扩大典型品牌的影响力，厂党委组织力量，先后小编认为‘xx日报》、《北方晨报》、xx人民广播电台、xx电视台等媒体，多角度宣传了严格管理的品牌典型——徐慧、爱岗尽职品牌典型——顾延双、科研创新品牌——李作运、关心社区建设的离休老干部——陆芝生、关爱职工的品牌——樊祥明等一批品牌典型事迹，他们的事迹播出后，在铁运公司乃至xx内外都产生了很大反响，为xx厂争得了荣誉。
党委在两级机关干部中倡导“感恩”理念，提出只有怀着感恩的心情职业，人才会变得更谦和、更高兴、更高尚、更进步。厂党政还特别关心、关爱聪明分子的健壮成长。请全日制大专以上聪明分子到海边游玩，为新分配来的四名大专生过中秋节，厂里的“火车头四好团队”成果发布会，聘请大学毕业生作评委。当青年大学毕业生、维修三车间技术员陈大维的父亲因患癌症重病时，厂领导数次到医院和家里探望，不幸病故时，厂领导第一时刻赶到，送来慰问金，并安排工会和车间帮助料理后事，令陈大维特别感动，并表示一定要努力职业，来回报厂党政领导的厚爱。目前，由他参与设计开发的，被誉为xxerp的铁路设备维修管控体系，已经进入到普及阶段，即将在铁路设备维修中发挥愈来愈重要的影响。青年大学毕业生、维修二车间技术员李作运被评选为xx厂的科研创新品牌后，钻研技术的积极性更加高涨。今年他的《》和《》等项科研成果在分获等奖，由他亲自编写的《xx铁路桥梁手册》，已经印制完成，该手册填补了xx铁路桥梁设备的空白，受到了铁运公司领导的高度赞扬。厂团委也根据青年的特点，大力组织“导师带徒”活动。一个全厂干部职工结合实际、强化进修、苦练内功，岗位成才、实现价格的浓厚气氛正在形成。一年来，全厂上下不负重托，以务实拼搏的姿态，以浴火重生的勇气，在“主攻七化”“争创三优”的操作中交出了一份合格的答卷。
聚人心
年来，厂党政班子在继承中变革与创新，全面围绕“从严管理、人文关怀”的治厂理念，叫响“安全大如天、万事排在先”的口号，以管理达标对全厂上下准确施治，为铁路运输的进步提供强有力的基础保证。
了确保两级机关转换职能，厂党政狠抓“四型机关”建设，强化专业管理和服务觉悟，使两级机关的办事效率、服务基层和职工群众的质量明显提升；为了进步车间、班组独立作战能力，厂领导班子针对我厂人员少、任务重的特点，加大“预防式养护维修”力度，提升“设备情形评定”职业质量，探索点检区联合作业模式，实现就近联合、强弱联合，进步了车间、班组独立作战能力。
离休老干部李善福、维修四车间职工赵云成不幸病故时，厂领导第一时刻赶到，送来慰问金，并安排工会和车间帮助料理后事；当维修二车间职工陆长占因胆管瘤住院手术时、当维修四车间职工赵学江的儿子不幸发生人身事故，大腿截肢时、当住养老院孤寡退休职工杨宝池因患膀胱肿瘤住院手术时，厂工会及时与集团公司工会和铁运公司工会沟通汇报，将救济金及慰问品送到病床前，车间工会安排职工陪护到病床前。
谢谢刘叔叔、樊伯伯，我明年就大学毕业了，这些年多亏了xx厂领导和工会对我的长期资助，这种大恩大德我一辈子也报答不了。”说这话的是我厂灵魂病特困职工马洪绪的女儿马文诗。马文诗六岁不幸失去母亲，从此他的父亲就没离开过xx小岭子灵魂病院。不是孤儿胜似孤儿的马文诗，生活陷入了窘境，是xx厂的“扶贫助困”和“金秋助学”，才确保了她的生活和顺利完成学业。
工有困难，企业有真爱。今年年初，厂党政工发出了“爱心捐款”的号召，全体职工闻风而动，短短一周时刻就捐得款项元，就连远在丹东就读的马文诗知道消息后，也从微薄的生活费中挤出五零元寄到厂工会。
主攻七化、争创三优的进程中，厂党政工把扶贫助困作为事关全厂政治稳定、队伍稳定的一件大事来抓。从厂领导，到机关部室负责人、车间领导，人人与困难职工结对子，坚持每年开展三次“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动。“决不让一户困难职工生活过不下去，决不让一个困难职工子女因交不起学费而辍学，决不让一个困难职工因生活困难而看不起病。”厂领导班子的庄重承诺，给xx人心中吹拂起阵阵暖意。
悠万事，民生为大。职工生活关乎xx文明和谐、关乎职工人心向背，举全厂之力抓好扶贫助困后，主攻七化、争创三优的宏伟事业便有了一个坚实的群众基础和良好的内部环境。
、创先争优
融入中心、进入管理，发挥政治核心影响，体现保证监督影响。”这是厂党委坚持不变的总体职业思路。一年来，厂党委按照“组织创先进、党员争杰出、群众得实惠”的目标，深入开展创先争优主题教育活动，为我厂“主攻七化、争创三优”的主题操作活动提供了强有力的政治保证。
年来，厂党委坚持按照主题鲜明“不杂”、立意深刻“不玄”、内容丰富“不空”、形式创新“不虚”、部署周密“不乱”的规则，注重政治职业的引领性、针对性、群众性、经过性，让干部职工参与其中、享受其中，在潜移默化中升华想法，营造了全厂政治职业的春天。
党委着力夯实党建基础，使党建职业有制度、有标准、有抓手；夯实队伍基础，让党员干部舒心干、安心干、齐心干；严格执行民主集中制和班子集体决策“三重一大”制度，注重加强领导班子建设，建设坚定有力的领导集体；以“结构调优、素质调高、队伍调活、功能调强”为目标，加大干部交流力度，全年交流中层干部四名；完善创建规划，量化创建指标，改进考核办法，深化火车头“四好”团队创建；夯实廉政基础，使全厂风气清、气氛正、形象好；把想法政治职业领先并贯穿于各项中心职业中，结合不同时期中心职业和急难险重任务，开展多种形式的党内立功竞赛活动，做到紧扣中心、合拍共振。
一年，厂行政大力支持，使党建职业基础好、条件好、气氛好。厂长对党建职业高度重视，在不同场合反复强调党建职业的重要性，带头把党建职业作为日常检查指导的重要内容，带动了各级行政干部积极支持和主动参与党建职业，从而为全厂党建职业提供了很好的条件和气氛。
党委鼓励和支持纪委、工会、团委等体系分别结合各自实际，开展党风廉政宣传月，重新修订厂领导班子成员、中层干部及三管六外人员廉洁承诺；加大扶贫助困力度，构建和谐劳动关系；开展导师带徒、“进修郭明义”爱心团队服务等活动，实现了政治职业活动的全覆盖。党政纪工团齐抓共干，形成巨大合力。
前铁路修建厂的企业形象，已经有了质的变化。“主攻七化、争创三优”的主题操作在有效提升企业外部形象的同时，也创新了无形的企业财富。
v^说得好：“世上无难事，只要肯登攀”。如今，我们已经攀上一个新的历史起点，全厂上下必须防骄破满，树立忧患觉悟，坚定不移地推进“主攻七化、争创三优”活动的深入开展，坚持“从严管理、人文关怀”的治厂理念，坚持“安全大如天、万事排在先”的安全理念，坚持“走进矛盾、破解难题”的职业理念，确保安全畅通，促进文明和谐。这样，只有这样，我们才能肩负起全厂干部职工的重托，才能谱写出“安全畅通，文明和谐”xx厂建设的华美篇章！
xx京唐项目部冷轧作业区职业半年多以来，在这段时刻内，经历了多次大的专项检修。对冷轧连退线的机械设备有一定程度的了解。结合多次机械专项检修的具体项目，拓展资料了多少常见要素，即间隙、同轴度、水平等。处理好这多少要素，对于我们所检修的设备质量好坏有很大的帮助，下面结合具体项目拓展资料各要
在设备检修中的意义。
一)间隙，也是经常容易被忽视的一项。看起虽小，然而如果没有正确处理好，或者没有调整到误差所允许的范围之内，有可能影响正常生产，甚至造成事故。譬如入口段双切剪剪刃(上剪刃与下剪刃)间隙是根据带钢不同厚度来调整其间隙大致的。一般情况，带钢厚度在以上，剪刃间隙一般应该调整在～左右。间隙过大或过小都不适宜。由于间隙过大，容易导致带钢不能顺利的被剪切断。间隙过小，上下剪刃易产生摩擦，使剪刃损坏。另外清洗段上面的刷辊轴承座间隙，也很重要。例如在五月专项检修中，对清洗段一刷机二刷辊轴承座间隙的调整。由于轴承座垫板厚度不均匀，造成刷辊轴承座在运转经过中振动过大以及生产经过中因热胀冷缩的缘故使得间隙发生变化。其具体调整技巧即是在停机后待温度降下来后，用塞尺测量刷辊轴承座间隙，接着根据间隙值大致，在偏大操作侧加入垫片调整间隙。使其能够正常升降，满足生产要求。一般情况，刷辊轴承座要求两边间隙之和在～即属于误差范围之内。轴承座间隙如果太大，刷辊职业时振动过大，由于刷辊的转速高、负荷大，长时刻振动大，有可能导致刷辊断裂。这样看来，刷辊轴承座间隙调整到标准情形是很重要的。最终还包括张力辊与之减速箱间的齿形联轴器两端面间的间隙。活套底辊的驱动电机与减速箱齿形联轴器两端面间的间隙。一般情况，小型电机与齿形接手之间的间隙保证在六mm，误差允许范围是±。大型电机与齿形接手之间的间隙保证在一零mm，误差允许范围是±。出^v^套一塔一底辊电机更换后，电机与减速箱之间的齿接手间隙调整。以减速箱为基准来调整电机，用百分表打两接手的同轴度，按照百分表读数算出误差值，确定垫片的厚度。将电机整体上调。即径向误差调整至～。接着用塞尺和量块测量两接手端面之间的间隙。控制其间隙值在～之间即可。如果其间隙过大，传递扭矩不稳定，影响减速箱的正常职业。如果其间隙过小，在高速旋转时，产生振动，两接手端面容易碰撞。因此齿接手端面间隙调整也是一项很重要的参数。
二)同轴度，也即径向误差。这个要素在调整炉辊的时候一个比较重要的参数。更换炉辊后，装好轴承座以后，要对炉辊的水平，同轴度进行调整，以保证炉辊装上轴承以后其中心线与轴承座中心重合，即两心同轴。在调整同轴度之前，应该先用水平仪调整辊子的水平。保证辊子水平度大概差不多时候，开始调整轴向误差，在轴承座端面上按照顺时针路线依次选择四个互相对应的点a,b,c,d.学说情况下，当百分表转过一周，这四个点的读数应该满足a+c=b+d(其中a、c是垂直路线，b、d是水平路线).只要读出其中一组相应的数值，就可以知道另一组数值。这是轴向误差调整中一个很重要的重点拎出来说。在实际操作中实用性很强，方便快捷，而且准确。可以减少大量时刻，进步职业效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离路线及地脚垫片的厚度。开头来说垂直路线，如果把a点作为测量的零点，转动炉辊，百分表转动到c点时，读数为正的s，则轴承座地脚前高后低。需要往后地脚加垫片或者减少前地脚的垫片(其中垫片的厚度应为
个可以根据实际情况而定。相反如果读数为负，则轴承座地脚前低后高，调整技巧与前者相反。同理水平路线，则通过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平路线平衡。顶丝的调整量仍然是s/二。说到底，通过这种技巧用百分表来测量轴承座端面的误差，根据测量数据确定调整路线及垫片厚度，从而达到调整同轴度的目的。
三)水平度或平行度。这个要素对带钢是否跑偏有着重要的影响。如果辊子在运行经过中不平行，势必会影响带钢行走的动向。倘若带钢跑偏错位太大，会影响焊接效果。甩尾严重时，带尾和带头根本无法对接。如在六月份冷轧连退线设备专项检修项目中，对入口区域的一辅助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧固螺栓较小，在长时刻的职业下，产生振动，导致其上压辊轴承座松动，位移发生变化，当上压辊压下时，两辊不平行。造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧大，带钢向驱动侧跑偏。其调整技巧是，将上压辊拆下，用水平仪测量出底辊的水平度，根据数值算出误差大致，确定垫片厚度。将轴承座垫平，直至其水平误差达到～。接着用钢丝线拉出与底辊相平行的一条直线，将上压辊装上，调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝，防止再次松动。我参加职业的时刻不长，虽然对冷轧连退线设备有一定的了解，然而需要进修的物品还很多。包括设备上的，处理、难题解决的能力等……学问是我们随身的财产，我们自己在哪里，我们的学问就跟着我们在一起。学无止境，只有通过不断地努力进修，才能给我们以无限的聪明;才能给我们带来真正的高兴。在今后的职业中要努力向师傅进修，不断进步自己的专业技能水平，只争朝夕，发奋进修，才是在这样激烈的竞争中求得生存的根本之道，以更好的适应企业进步的需要。
、组织了qc小组活动的蓬勃开展,型钢厂成果突破性地获全国一等奖
oxx年以来，组织开展了型钢厂qc活动并修改成果参加和省冶金行业的比赛。经过修改二零多稿之后，四月二零日，在云南昆明市举行的中国质量xx年第一次全国“海洋王”杯qc成果发表比赛中，型钢厂参赛的《降低大型型钢轧后检废量》qc成果获一等奖，改变了型钢厂没有qc成果的历史。之后，该成果分别获得山东省冶金体系二oo九年杰出质量管理成果一等奖和二oo九年度山东省冶金体系质量管理成果材料奖。开展项目的大型轧钢车间qc小组被评为二oo九年全国杰出qc小组。年初型钢厂注册成立了四六个qc小组，参加成员五一六人。一二月，有一二项qc成果在厂内进行了发表。
、参加并组织开展triz学说培训职业,使型钢厂成为莱钢的典型
xx年八月参加了莱钢技术创新技巧和triz学说培训班之后，进行了拓展资料并与领导沟通，推动该学说在型钢厂的拓展。参与组织了型钢厂两期技术创新技巧和triz学说培训班，一二二名中层干部和工程技术人员体系了解了怎样运用triz学说解决生产操作难题的聪明，使型钢厂成为莱钢第一个体系开展triz学说培训的单位。在培训结束后的仅仅第九天，就结合h型钢生产的流程，运用物场学说和聪明库，发明了通过增加一个场和一种物质来阻止钢材表面锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。该专利成为莱钢利用triz学说难题解决的第一项专利。怎么样？经过上面的分析职业，使型钢厂的技术创新技巧暨triz学说培训成为莱钢的典型。
、开展好专利职业，使型钢厂申报量创出历史水平
实开展好专利申报各环节的职业并营造良好的气氛，敦促同志们积极申报。xx年一年，型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利一一项，比一九九八年建厂至xx年年十年申报的专利总和还多，创出历史水平。
、积极职业，使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量“金杯奖”复评
过半年左右的认真准备，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等职业之后，一二月，与领导一起参加xx年度冶金产品实物质量“金杯奖”专业评审会。会上，关于了莱钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。使我们的h型钢产品顺利通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。
、抓好技术进步项目管理职业
照规定认真开展好技术进步项目各环节的职业。xx年七月二九日，《合金熔覆铸钢轧辊的研究与应用》等九项科技进步成果通过了集团公司鉴定。在莱芜钢铁集团有限公司一一月二日召开的xx年莱钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖，另有《h型钢大型生产线圆盘锯片性能的研究与应用》等九个项目分获技术创新奖二、三等奖。xx年，《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获山东省冶金科技进步奖二等奖。
、积极准备，顺利通过韩标认证审核
与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善职业，健全质量管理体系。经过长达半年之久的积极准备，使型钢厂的质量职业满足并超越了韩标认证苛刻的要求。五月二六、二七日，型钢厂顺利地通过了韩标认证现场审核，为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。七、积极推进六西格玛质量管理职业
初组织各车间、科室进行了六西格玛项目的申报职业，确定了《降低大型h型钢偏心率》和《降低中型
