推荐创新职业拓展资料

职业拓展资料第一篇

会现有专职职业人员三七人，会员三九八九人，医学专科委员会六四个，会员及专科委员会委员涉及到各医疗卫生单位，是我市医疗卫生行业会员最多、规模最大、影响较广泛的行业学会。近年来，在市科协、市卫生局及省医学会的领导和指导下，在各专科委员会和全体会员的共同努力下，市医学会干部职工解放想法、更新觉悟，扩大职业职能，强化服务觉悟，以社会效益带动经济效益，取得了较好的成效，现拓展资料如下：

trong>一、解放想法、更新觉悟、扩大医学会职业职能

会是全市医学科学技术工自愿组成的依法登记成立的学术性、公益性、非营利性法人社团，它的服务对象是会员，近十年来，市医学会努力扩大职业职能，积极争取职业项目，医学会的职能其中一个是促进学术交流，进步卫生人员的专业技术水平。

见山说，开展卫生专业技术人员继续医学会教育职业，这是市医学会扩大社会效益，带动经济效益的硬项目。经市人事局和物价局批准，开展对全市卫生专业技术人员进行年度继续医学教育的培训职业，全市医疗卫生单位约七零零零人参加进修

来要讲，近些年市医学会抓住时机，应时应事地举办一些专业技术

培训，例如急诊急救、医疗事故防范、禽流感防治等等，即缓解政府之急又满足卫生专业人员之需，进步了社会效益。

、市医学会积极争取、主动配合卫生行政部门的政府职能转变，克服困难承担医疗事故技术鉴定和护士注册培训等多项职业。医疗事故鉴定对学会来说是一项全新的职业，我市三级医院多，医疗事故鉴定难度大，虽然如此，学会调动人力、物力、财力，珍惜机会，珍惜信赖，确保鉴定质量。

操作使我们认识到，争取项目不易，保持住项目更难，在竞争激烈的’环境下，如果职业达不到标准，保证不了质量，项目就会丢失，职业就会陷入困境，因此，质量是生存和进步的保障。

trong>二、更新觉悟，强化服务觉悟

来，领导班子注重解放想法更新觉悟，启发引导和教育职工要打破传统的思索模式和职业模式，树立服务觉悟，把医患、学员、会员对服务职业的满意率做为职业评价标准。一方面，组织干部职工走出去，到大型企业、酒店、民航及兄弟省市学会等典型单位进修先进的管理服务理念及先进的职业经验。组织职工进行讨论；另一方面，要求每一名职员从我改起，对照先进找差距，通过一系列教育活动，职工们认识到，过去那种规划经济模式下的以“管”字为代表的觉悟，必须替换成以“服务”为核心的想法觉悟。过去的医鉴职业，专家鉴定的依据-医疗文献，原来是打个电话，被鉴定医院给送，现在医鉴办的职业人员是上门去取，就地审核，增加了文件的诚恳性和鉴定的公证性，减少基层负担和患者猜疑；继续医学教育职业过去是不管学员什么缘故，愿不愿意听，盖了听课证上的章，进了课堂就一律“管制”起来，现在是经常征询学员和学员单位意见，调整授课内容，允许学员选择课时，选择老师，此举受到学员的和好评；服务会员也规定了职业人员必须上门到各相关单位现场办理，特别是各专科委员会改选换届，都就近就地组织进行，职业繁忙的专家们一致给予赞扬。

中我们体会到，服务觉悟转化为服务行动后，我们获得了的医患、会员、学员的领会和支持，许多职业更好开展了。

trong>三、促进学术交流，开展便民服务

学术活动是学会职业的根本任务，近年来我们围绕卫生职业重点和防病治病需求，组织六四个专科委员会，站在学科前沿开展学术活动，活动中每一个专题都力求体现先进性、创新性、实用性，比如呼吸病专科委员会的《免疫与sars》、眼科专科委员会的《角膜移植的免疫学研究》、外科学专科委员会的《肝移植进展》、呼吸病专科委员会的《非典型肺炎的防治》等，近五年累计专科专题讲座三零六场，参加进修人数一六零零零余人次.

提一嘴，学会还多次组织专家开展大型科普宣传活动，受到农民及市民的热烈。经济建设、科技进步都离不开人这一决定性影响，奔小康开头来说需要健壮，需要医疗卫生事业作为保障，随着政府职能的改变，社会团体、医疗卫生行业学会、协会等将会越来越发挥出它不可替代的独特影响，这正是我们的希望和契机。

职业拓展资料第二篇

大众创业、万众创新，是进步的动力之源，也是富民之道、公平之计、强国之策。二零__年中央经济职业会议明确提出，坚持深入实施创新驱动进步战略，推进大众创业、万众创新，依靠改革创新加快新动能成长和传统动能改造提升。怎样从学说和现实层面领会大众创业、万众创新的意义，怎样从操作层面释放创业创新活力，打造经济社会进步新动能?我们特邀请相关专家学者对这些难题进行了深入阐述。

明确提出实施创新驱动进步战略，将其作为关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。党的十八届五中全会将创新作为五大进步理念之首，进一步指出，坚持创新进步，必须把创新摆在民族进步全局的核心位置，不断推进学说创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和民族一切职业，让创新在全社会蔚然成风。在二零__年政府职业报告中提出，推动大众创业、万众创新，培育和催生经济社会进步新动力。今年六月，_颁布了《大力推进大众创业万众创新若干措施的意见》，明确指出，推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会进步新动力的必然选择，是扩大就业、实现富民之道的根本举措，是激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径。这是认真拓展资料国内外进步操作经验和学说认识的结局，符合当今全球进步实际和创新潮流，具有重要的学说意义和现实意义。

大众创业、万众创新揭示了创新创业学说的科学内涵和本质要求

学家熊彼特认为，创新是企业家对生产要素的重新组合。后来，创新的概念和学说不断进步。美国管理学家德鲁克认为，创新是赋予资源以新的创新财富能力的行为，创新主要有两种：技术创新和社会创新。著名经济学家诺思认为，全球经济的进步一个制度创新与技术创新不断互相促进的经过。相对于创新学说，创业研究起步较晚，目前尚未形成统一的分析框架，一般认为，创业是指一个人发现和捕捉机会并由此创新出新产品或服务的经过，主要标志和特征是创建新企业或新的组织。创业不仅仅局限于创办新企业的活动，在现有企业中也存在创业行为。创业者既可以指新创企业的创办人，也包括现有企业中的具有创新灵魂的企业家。

济学界，创新和创业是两个既有紧密联系又有区别的概念。二者相对而言具有互补和替代关系，创新是创业的基础和灵魂，而创业在本质上是一种创新活动。但创业和创新也是有所区别的，从现有的经济学说和研究看，创新更加强调其与经济增长的关系，比较著名的是经济学家索罗对经济增长中技术进步贡献的定量测算。而创业的内涵更丰富，不仅有创新的内容，还涉及就业和社会进步以及公平正义。

创新创业的影响有很多，包括国民素质、基础研究水平、科研基础设施条件、体制政策环境等方面，但核心是人的影响，关键是创新型企业的进步壮大。某种程度上讲，推动创新进步，就是坚持以人为本推进创新，要进步国民的教育水平，充分调动和激发人的创业创新基因。就是坚持以企业为主体推进创新，要大力推动创业企业进步，强化企业作为创新发动机的影响。

创业、万众创新的提出把创业、创新与人、企业这几许关键要素紧密结合在一起，不仅突出要打造经济增长的引擎，而且突出要打造就业和社会进步的引擎，不仅突出精英创业，而且突出草根创业、实用性创新，体现了创业、创新、人和企业“四位一体”的创新进步总要求，揭示了创新创业学说的科学内涵和本质要求，为创新创业学说和操作研究开辟了崭新的新天地。

大众创业、万众创新反映了人类创新进步历史和经济进步的一般规律

创业究竟应由哪些人来干，怎样选择创业者，政府应该干什么，这些是我们在推进创新创业进步中常常碰到的难题。现在，有的人认为，创业是少数“天才式”人物的事务，必须具备这样那样的素质和条件。事实上，这是一种误区。

社会进步史实际上就是一部大众创业、万众创新的历史。比如，蒸汽机革命中许多重大技术都是由技工发明的。我国改革开放以来的操作也充分说明了这一点。比如，上世纪八零年代初以家庭联产承包制为核心的农村体制改革后，极大激发了农民的创业热诚，一大批乡镇企业异军突起，成就了今天以万向集团为代表的一批创业企业。此后，随着经济体制和科技体制改革，又有一大批科研人员和国有企业职工“下海创业”，使一大批民营企业异军突起，成就了今天以华为、联想、海尔等为代表的一批创业企业。这其中许多都是“草根创业”，是大众创业、万众创新。而且，现在来看，许多成功的企业往往都是“草根”完成的。

，推进创新创业必须要改变“选运动员”的方式，应在全社会高扬创新和企业家灵魂，营造公平竞争的市场环境，让广大人民群众参与创新创业的大潮，使大量杰出人才在创新创业的辉煌操作中脱颖而出。

大众创业、万众创新是坚持创新进步、实施创新驱动进步战略的关键实现途径

席民族科技战略座谈会时指出，实施创新驱动进步战略，要坚持把科技创新摆在民族进步全局的核心位置，既发挥好科技创新的引领影响和科技人员的骨干中坚影响，又最大限度地激发群众的无穷聪明和力量，形成大众创业、万众创新的新局面。要依托“互联网+”平台，集众智搞创新，厚植科技进步的社会土壤，打通科技成果转化通道，实现创新链与产业链有效对接，塑造我国进步的竞争新优势。要把科技与人民群众的创新力在更大范围、更深程度、更高层次上融合起来，既要“顶天”，努力突破核心关键技术，勇攀全球科技高峰，又要“立地”，通过大众创业、万众创新将科技成果转化为现实生产力。这就要求我们必须着力进步教育质量，推进科技体制改革，强化创新进步的人才和科技基石，要深入推进大众创业、万众创新，在全社会大力弘扬创新创业灵魂，使创业企业不断涌现和进步壮大，包括新创办企业和现有企业的创业创新，不断为企业这部创新发动机注入新生力量和活力，汇聚形成经济进步的新动力。

面，要大力推动初创企业不断涌现和规模化进步。大量研究表明，初创企业是创新的源泉。历史上许多重大技术和发明的商业化最初都是由这些企业完成的。同时，初创企业也是就业增加的引擎。据美国一个最新的分析报告，近年来在美国新增的二零%就业中创业企业占三%。正是那些创业者不断创新出新的产品和服务，深刻改变了我们的生产和生活方式，创新了大量就业机会。当前，也正是那些在清洁能源、生物医药、先进制造、信息技术等领域的创业者，推动着新能源、生物、新一代信息技术等新兴产业进步，解决我们全球面临的资源环境健壮等重大挑战。

方面，要大力推进现有企业特别是大企业的创业创新。对创业学说和操作的研究表明，虽然许多创业者都是白手起家，但创业也可以在现有企业内部进行。现有企业特别是大企业更需要弘扬创业灵魂才能赢得更多的利润和企业长久的进步，大企业由于具备人才、技术、品牌、市场等优势，是创新进步的“野战军”，在推进大众创业、万众创新中具有举足轻重的地位，不仅表现为大企业可以通过收购中小企业使创新产品快速实现商业化，还表现为大企业本身可以培育、孵化出许多小企业。从我国看，目前许多大企业也正在积极推进创业创新，在大众创业、万众创新中发挥着重要影响。例如，腾讯、金发科技、达安基因等大型企业围绕全产业链需求，有针对性地创办孵化器，孵化培育了大量科技型创业企业并形成集聚效应。海尔提出要把企业员工由原来的雇佣者和执行者，变成创业者和合伙人，大力推进企业内部“自创业”，实现企业由出产品到出创客的转变。

大众创业、万众创新是推进供给创新的重大结构性改革

供给侧结构性改革，是当前我国经济进步的重大任务。换个角度说，供给侧结构性改革，主要是指对要素投入侧和生产侧的重大改革、关键性改革。核心是要通过推进金融、土地等要素改革和生产端的改革，提升企业效益和竞争力，焕发企业家灵魂，创新出能够激发消费者需求的优质产品和服务，满足新需求，开拓新市场，推动新技术、新产业、新业态蓬勃进步，加快实现进步动力的转换。最重要的是通过政府体制改革，让更多社会资本参与投资，充分激发微观经济主体活力。

创业、万众创新，可以大幅增加有效供给，增强微观经济活力，加速新兴产业进步，又可以扩大就业、增加居民收入，还有利于促进社会纵向流动和公平正义，是经济进步的引擎。在当前形势下，要紧紧围绕打造大众创业、万众创新这一中国经济增长的新引擎、新动力，大力推进政府监管、投融资、科技体制等关键环节和生物医药与健壮、新能源、节能环保、通用航空、文化旅游等重点领域的改革。比如，要围绕培育小微企业和促进大企业创新，大力推进投融资和资本市场的改革，着力解决企业融资难、融资贵的难题。要大力推进能源电力、物流等体制机制改革，着力降低创业创新成本。要“放水养鱼”，推动财税体制结构性改革，降低小微企业的税负水平。在生产侧方面，要放开服务业市场准入，扩大开放，使更多新企业公平进入，增强服务业进步动力影响。要深入推进传统产业创业创新，鼓励广大企业职工积极利用互联网+、大数据等新技术，推进工艺创新和设备更新改造，广泛开展技术革新，加快传统制造业向中高质量迈进。要适应当前新技术、新产品、新业态迅猛进步动向，完善政府管理体制，加强人才、技术、金融等要素支撑，着力营造有利于新兴企业不断涌现和进步壮大，有利于新技术、新产品、新业态快速商业化的良好生态。

跬步无以至千里，不积细流无以成江海。当前，全球新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，我国经济进入速度变化、结构转型和动力转换的关键时期。面对新的形势，我们必须深入推进大众创业、万众创新，着力营造有利于杰出科学家、发明家、技术专家和企业家不断涌现，大众创业、万众创新蔚然成风的社会环境和文化气氛，让每一个充满梦想并愿意为之努力的人获得成功，实现经济平稳持续增长、民族强盛、人民富裕和社会公平正义。

职业拓展资料第三篇

互联网环境下，个体成为产业资源的组织配置者，创业正在从“小众”走向“大众”。推动大众创业、万众创新，就是鼓励市场中的微观主体创业创新。微观主体创业创新效率最高、成本最低、形式也最多样。千千万万个市场细胞活跃起来，必将汇聚成进步的巨大动能。

创业，容易简单领会为自己成立公司当老板;说起创新，容易狭隘地领会为搞科技研发。其实，不止如此，远远不止如此。创业创新内涵丰盈，舞台巨大，天高地阔。

立公司是创业，老公司乃至大公司实际上也在创业。在激烈的市场竞争中，吃老本是不行的，公司唯有不停顿地创业创新，才能不断地成长进步。看看那些成长为巨人的企业，差不多都经历过二次创业乃至三次创业。当下一个时髦的提法叫转型升级，企业转型升级的经过，实际上就是创业创新的经过。著名管理学家德鲁克说，任何一个大企业一旦停止了创业和创新，它的事业就走到尽头了。

联网+”带来新的商业模式，创业创新迈向新阶段。在新的互联网环境下，个体能够成为产业资源的组织配置者，去中心化的自组织生产开始出现，从而带动传统大规模生产逐渐向柔性化、智能化、专业化路线进步，按需要定制生产正在变为现实。这带来企业组织模式的变革。例如海尔，这家知名的大企业自我颠覆，大力推进“企业平台化、员工创客化、用户特点化”，让每位员工成为创客，在海尔这个大平台上实现内部创业。

的出现和兴起，使创业创新更加平民化和大众化。创业者只要有好创意、好项目，通过众筹可以快速集聚到资金。自己不当老板、不参加创业团队，但可以通过众筹参与创业创新、支持创业创新。现在互联网上已经有多个众筹平台，商业巨头如平安集团、京东、苏宁等都相继进入众筹领域。众筹“小荷才露尖尖角”，从进步动向看，将成为大众创业创新的助推器和加速器。

正在从“小众”走向“大众”，创新理念正在深入人心。推动大众创业、万众创新，就是鼓励市场中的微观主体创业创新。微观主体创业创新效率最高、成本最低、形式也最多样。千千万万个市场细胞活跃起来，必将汇聚成进步的巨大动能，一定能够顶住经济下行压力，让中国经济始终充满生机。

创新关乎你和我，连着你和我。创业创新，从我做起。

职业拓展资料第四篇

以来，按照《县委全面深化改革领导小组二零xx年职业要点》和《县委实施创新驱动进步战略领导小组二零xx年职业要点》确定的职业任务，我会以加快推进残疾人小康进程为主线，抢抓残疾人优惠政策叠加机遇，持续突破瓶颈制约，着力健全长效机制，积极推动残疾人职业领域创业创新，并取得了阶段性成效。

trong>一、加强组织领导，健全任务落实机制

保残疾人职业领域全面深化改革和实施创新驱动进步战略取得实效，我会成立了以主要领导任组长的全面深化改和实施创新驱动进步战略职业领导小组，切实加强对相关职业的领导。同时，召开专题会议，及时将县委县政府深化改革和实施创新驱动进步战略的新目标、新要求及时传达到每一位干部职工，并尽快梳理职业任务、细化职业责任，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和职业机制，扎实推动各项职业开展。

trong>二、抢抓政策机遇，积极谋划主动作为

trong>（一）创新服务，全面提升康复服务水平。

trong>一是开展重点服务。认真组织实施“七彩梦行动规划”、“残疾人彩票公益金”项目，使一四名残疾儿童得到了科学高效的康复训练，并开展残疾儿童家长培训五场（次），培训家长六零人（次），家长满意率达一零零%。同时，建立了内容详实、格式规范的残疾儿童康复职业档案，将残疾人康复职业的重点从辅助器具发放转移到了康复机构管理上，实现康复职业治标更治本。

trong>二是开展专业服务。充分挖掘县残疾人康复中心的专业康复资源，在全市开设了首个残疾人心理咨询室、治疗室，实现残疾人康复职业各领域同步协调进步。

trong>三是开展信息服务。针对残疾人行动不便的难题，利用网络、电子设备等现代化信息工具，为残疾人提供网上办事、政策咨询、康复讲座、预防保健、档案管理、社区交流等方面的信息服务，扩大残疾朋友的接触面，为其更好地融入社会提供专属平台。

trong>（二）创新模式，积极构建就业创业平台。

trong>一是将更新觉悟放在首位，加大宣传力度，通过正面引导，促使残疾人和残疾人亲属转变陈旧的就业观，努力营造残疾人个个想创业、敢创业、争创业，积极为社会作贡献的积极气氛。

trong>二是优化资源配置，全面进步残疾人综合素质。在广泛开展畜禽养殖、设施农业等实用技术培训的基础上，顺应大众创业万众创新的社会风潮，借力“互联网+”实施残疾人网络创业培训项目，组织有一定计算机操作基础，愿意接受网络创业培训的残疾人或残疾人家庭成员，开展网络创业培训，为残疾人就业提供新的平台。

trong>三是在全县残疾人职业会议上，积极争取以县委、县政府的名义对全县残疾人创业创新标兵进行了表彰奖励，进一步激发了广大残疾人创业创新的激情。

trong>（三）创新方式，推动建立社会化职业技巧。

公厅《做好政府向社会力量购买服务的指导意见》和中国残联出台的《做好政府向社会力量购买残疾人服务试点职业的意见’里面，均提出将残疾人服务作为政府购买服务的重点内容。因此，我会在政府购买残疾人公共服务方面也做了一些尝试，今年我县的脑瘫儿童康复项目就是省残联通过购买县残疾人康复中心的服务来实施的。经过这半年的运行，我们发现通过政策撬动、示范带动、政府推动、市场拉动，社会化职业技巧可以为残疾人提供更充分、更优质、更规范的服务。即将建成的县残疾人托养服务中心也将采取公助民办的形式运行，即项目主体工程完工后，就交由民间组织负责管理，县残联履行监管责任。

trong>（四）抢抓机遇，用项目载体拓展服务空间。

来，我会始终将项目建设作为推进残疾人事业进步的有力抓手，以服务项目化、项目多样化的操作，使项目建设渗透和惠及残疾人生活的方方面面。今年上半年实施的.集善工程助残系列项目中，我县残疾人获赠电动轮椅三五辆、普通轮椅一零零辆、儿童轮椅一五辆、服装二五零零零件、助听器六零台。近期，又争取到价格六零零万元的拉夏贝尔服装捐赠项目，捐赠物资已到位。与此同时，今年向上争取的xx零万元的财政专项资金也已全部到位。至目前，今年上半年我会已累计争取到一二七五万元的项目。

trong>三、存在的难题

残疾人职业领域全面深化改革和实施创新驱动进步战略取得了一定的成效，但也还存在一些不足，并表现为三个不适应：一是认识不适应新形势。个别镇和一些单位对残疾人职业领域全面深化改革认识不清，对实施创新驱动进步战略的重要性、任务的艰巨性把握不准；二是觉悟不适应新思路。个别单位想法不解放，觉悟不更新，在全面落实残疾人法规政策时存在不到位和打折扣的现象；三是队伍不适应新任务。农村残疾人专职委员学历层次偏低，专业化程度不高，难以为残疾人提供多样化、特点化的服务内容。

trong>四、下半年职业打算

trong>一是在残疾人集中托养、无障碍设施改造等项目实施中，探索开展政府购买残疾人服务，推动优化服务流程，培育购买承接主体，放大政府投入和残联项目的带动示范效应，进步项目实施质量，提升资金使用效益。

trong>二是深入开展“双联”行动和基层党组织帮扶贫困残疾人职业，积极争取残疾人福利基金会捐赠项目，多渠道帮助贫困残疾人脱贫。将各部门提供的各项保障和服务同每个残疾人实现充分对接，整合社会各界的帮扶资源，培育残疾人致富带头人、“阳光助残扶贫基地”和“阳光助残创业示范基地”，重点扶持培养五零名残疾人创业创新标兵，辐射带动更多的残疾人通过多种经营脱贫致富，实现残疾人全面小康目标。

trong>三是全面落实《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，进一步规范年审程序、明确征收主体、加大征缴力度，积极督导用人单位依法按比例安排残疾人就业。

trong>四是不断规范残疾人就业服务体系，结合残疾人基础信息调查职业，建立全县就业年龄段残疾人基本情况和就业需求信息库，并免费提供创业培训、创业指导、政策咨询、法律服务等多层次、一站式服务，全年完成残疾人技能培训四五零人（次）。

trong>五是加强残疾人康复服务体系建设，构建以专业康复机构和医疗单位为骨干、社区康复为基础、家庭康复为依托、村卫生室为补充的残疾人康复服务网络。整合建立镇、村（社区）残疾人康复服务站点，以实用、易行、受益广的康复内容为重点，为城乡残疾人提供综合性的康复服务。

trong>六是继续以“强基育人”工程为抓手，落实基层残疾人专职委员选配管理职业规范，突出抓好镇残联理事长和村（社区）残疾人专职委员影响发挥，鼓励、支持社区专职委员、三分其中一个的村残协专职委员参加中残联举办的专职委员网络在线培训班，全面提升专职委员职业能力。

职业拓展资料第五篇

技局在党工委、管委会的领导下，紧紧围绕进步科技职业对经济职业的显示度和贡献率这根主线，按照高新区“二次创业”的要求，以目标管理为龙头，以加快高新技术成果转化和产业化为重点，在加大招商引资力度、培育进步高新技术企业和新的经济增长点、努力进步科技职业体系性和预见性、做大做强民族信息安全产业化基地、高效运行iso环境管理体系、建立高素质干部队伍等方面，扑下身子抓落实，开展了卓有成效的职业，取得了一定的成绩，现拓展资料汇报如下：

trong>一、强化全员招商，圆满完成招商引资目标任务

保完成全年招商引资目标任务，我局在统一想法、

认识的基础上，采取措施，将招商引资目标任务分解

处，将责任落实到人，并确定专人免费为进区企业办理注册手续，提供一条龙全方位服务。年我局共完成招商引资企业家，注册资本金。亿元，其中：万以上招商引资项目项，它们是：成都财盛投资有限公司（注册资本金万元）、中特养马河工程股份有限公司（注册资本金万元）、成都中核高通同位素股份有限公司（万元）、成都东方大华马力奇环保科技进步有限公司（注册资本金万元）、某省国策环保实业工程股份有限公司（注册资本金万元）、成都威斯达芯片有限公司（注册资本金万元）、某省赛尔施生物工程股份有限公司（注册资本金万元）、成都交大许继电气有限责任公司（注册资本金万元）、某省四通信息技术有限公司（注册资本金万元）、某省川医利康生物科技进步有限公司（注册资本金万元）、成都市雨田骏科技进步有限公司（注册资本万元）、某省君逸数码科技进步有限公司（注册资本金万元）、成都鼎天计算机数据设备有限公司（注册资本金万元）、成都蓝码科技进步有限公司（注册资本万元）、成都天胜数码科技有限公司（注册资本金万元）、成都三零普瑞科技有限公司（注册资本金万元），超额完成了全年招商引资目标任务。

trong>二、抓好科技源头，聚集科技资源，培育经济新增长点

一步进步科技职业对经济职业的显示度和贡献率，开头来说是要抓好科技源头，聚集科技资源。年在某省省科技厅和成都市科技局的’帮助和支持下，我局全年新认定区内高新技术企业家，目前，成都高新区共有高新技术企业家（年初进行高新技术企业复审时由于企业停业、合并等缘故取消了家高新技术企业资格）；占全市高新技术企业总数。%；占全省高新技术企业总数。%。

一步扶持区内高新技术企业的进步和成长壮大，努力解决其进步经过中资金匮乏“瓶颈”，我局全心全意做好帮扶职业，全年共组织申报各级科技规划项目项，其中：申报民族中小企业技术创新基金项、民族级重点新产品规划项、民族级火炬规划项、某省省重点科技规划项、成都市种子基金项、省市科技进步奖项；新下达并执行的民族、省、市各级规划项目项。全年共为企业争取科技部、信产部、省科技厅、市科技局无偿科技经费万元，先后为成都宇光数据技术公司的“数据挖掘、数据仓库学说及其技巧在金融领域的应用”（无偿资助万）、成都百施特金刚石钻头公司的“刚体刀翼式复合片石油及天然气钻井钻头”（无偿资助万）、成都卫士通公司的“安全远程接入体系”（无偿资助万）等个项目，落实民族中小企业技术创新基金万元；为成都鼎天计算机数据设备公司的“交换机”项目落实民族重点攻关经费万元；为成都视界通科技公司的“基于dsp的家庭多功能控制器”项目和成都华微电子公司的“电源管理ldc系列集成电路研发与生产”项目落实民族电子信息产业进步基金万元；为成都三零盛安公司的“信息安全标准体系研究”、成都中纳新材料公司的“纳米碳化钨—钴复合粉体的工业化制备”等个项目，落实某省省重点科技规划无偿资助万元；为成都速飞软件公司的“电子收费应用软件的研究开发”、成都依姆特公司的“数字微电子控制汽车自动变速器”等个项目，落实市第一批种子基金无偿资助万元；为成都吉锐触摸电脑公司的“安全型表面声波触摸屏git—s”、某省迈普数据通信公司的“mp网管型多带宽ddn网络传输复用接入平台”等个项目，落实民族重点新产品规划无偿资助万元，较好地支持了区内高新技术企业的进步。

trong>三、努力增强科技职业体系性和预见性，编制高新区科技进步规划

高新区“二次创业”，增强进步后劲与持续创新能力，结合高新区实际，编制完成高新区科技进步规划是我局今年的一项重点职业。我局于年月组成了以胡卫东副主任任课题组组长、王晋成局长任副组长、科技局相关人员和某省省科技厅、电子科技大学、成都市科技局、某省省科技顾问团等相关单位专家参与的课题组。今年已先后完成了课题调研和相关资料的收集职业，召开了三次课题研究会议；组织课题组研究人员专程赴哈尔滨、某省、长春等高新区进行专题调研，编制了“成都高新区二次创业科技产业进步研究报告”编写提纲，框架设计共分为五个部分：（一）成都高新区进步现状和存在的难题；（二）二次创业科技产业战略进步思路；（三）二次创业科技产业进步目标与任务；（四）二次创业科技产业进步路线和实施重点；（五）二次创业科技产业进步对策和措施。课题组于年月集中编写完成了近万余字的《成都高新区二次创业科技产业进步研究报告》初稿，目前，正在进行研究报告的修改和补充完善，课题研究进展顺利。

trong>四、进一步加强孵化创新支撑服务体系建设，促进科技成果转化

一步加强孵化高新区科技局年度职业拓展资料及明年职业安排

职业拓展资料第六篇

期末在即，在拓展资料各门功课的同时，也有必要拓展资料下这一学期以来在团委，在科技创新部，我们这伙人的点点滴滴。这一个学期科技创新部的主要职业就是有关“新苗人才培养规划”还有“挑战杯”的各项活动相关的策划，组织宣传职业，除此之外还协助了其他部门分担完成一些职业，例如红五月参加宁波的市团委的演出，带队去宁波大剧院观看参演宁波市团委那次活动，还有就是“淘宝大赛”，协助其他部门完成被高校园区的宣传，与友校的联系，合作等。

来说是“新苗人才培养规划”，“新苗人才培养规划”以大学生科技创新项目、大学生科技成果推广项目、大学生创新创业孵化项目为载体，不断加大对大学生创新创业的扶持力度。积极倡导和鼓励大学生进行自主性进修和创新性研究，开展多种形式的创新创业操作，努力增强大学生的创新觉悟和创新灵魂，切实进步大学生的创新创业能力和操作动手能力，为大学生创新创业提供良好的环境，培育和发现杰出的创新创业项目和人才。（新苗人才规划）的`每个项目的资助额度一般为五零零零元左右，对重点项目给予重点支持。给予项目不低于一：一的配套经费支持，由承担项目的学生使用，教师不得使用学生科研经费，学校不得提取管理费。以项目为载体，引导大学生积极开展多种形式的创新创业活动，进步大学生创新创业能力。其资金使用制度如下：

）项目导向制度

目为载体，引导大学生积极开展多种形式的创新创业活动，进步大学生创新创业能力。

）以学生为本制度科技创新资金的支持对象为在校大学生，积极鼓励大学生申请科技创新资金开展创新创业活动。

）鼓励创新制度

励大学生大胆进行创新创业活动，允许创新创业活动失败，重在考核创新创业操作经过。

苗人才培养规划”的实行经过中，科创部开头来说是做好前期的相关宣传通知职业，例行讲座，派发报名表，鼓励学生积极参与，大胆尝试进行创新创业活动，再进行后期的对于相关数据，资料的审核，统计以及上报的职业。

进学生的全面进步，跟进社会对大学生能力的需求，我们团委的科技创新部也积极开展各项活动来进步同学们的科技创新能力。历年来科技创新部开展的各项职业都引起了全校师生的广泛关注，受到同学老师们的好评，说到科技创新部开展的各项活动特别值得一提的就是“挑战杯”了，“挑战杯”可以说是科技创新部的“主打产品”，挑战杯是“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛的简称，是由共青_、中国科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术操作竞赛。，“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目，一个是“挑战杯”中国大学生创业规划竞赛；另一个则是“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。这两个项目的全国竞赛交叉轮流开展，每个项目每两年举办一届。

战杯”竞赛始终坚持“崇尚科学、追求真知、勤奋进修、锐意创新、迎接挑战”的宗旨，在促进青年创新人才成长、深化高校素质教育、推动经济社会进步等方面发挥了积极影响，在广大高校乃至社会上产生了广泛而良好的影响，被誉为当代大学生科技创新的“奥林匹克”盛会。引导高校学生推动现代化建设的重要渠道。推动了高校科技成果向现实生产力的转化，为经济社会进步做出了积极贡献。“挑战杯”已经成为深化高校素质教育的操作课堂。广大高校以“挑战杯”竞赛为龙头，不断丰富活动内容，拓展职业载体，把创新教育纳入教育规划，使“挑战杯”竞赛成为大学生参与科技创新活动的重要平台。

引导和激励高校我们学生积极参加“挑战杯”，并在此基础上促进学生课外学术科技活动的蓬勃开展，发现和培养一批在学术科技上有作为、有潜力的杰出人才。“挑战杯”是针对高等学校在校学生申报天然科学类学术论文、哲学社会科学类社会调查报告和学术论文、科技发明制作三类作品参赛；聘请专家评定出具有较高学术学说水平、实际应用价格和创新意义的杰出作品，给予奖励；组织学术交流和科技成果的展览、转让活动。

期有“挑战杯”的主要职业做好前期的相关宣传通知职业，例行讲座，派发报名表，鼓励学生积极参与，踊跃报名，积极参与到“挑战杯”的活动中来，再进行后期的对于相关数据，资料的审核，统计以及上报的职业。

就是协助其他部门的职业，红五月的宁波市团委的活动，带对集体参与参演相关演出，在集体外出的这类活动中，特别要注意的就是前期的人员安排及通知职业和活动进行中的相关人员的出行安全难题，还有就是协助“淘宝大赛”邀请南北两大高校园区的高校一起参与，在这项职业中，科创的首要任务是做好与北高校的沟通宣传职业，让“淘宝大赛”在其他高校也能得充分的宣传，引起广泛的关注，协助促进“淘宝大赛”的顺利展开。

所述，是团委科技创新部门一学期以来的主要职业，职业基本都已经完成收尾，这一学期的点点滴滴历历在目，对于团委，他一个组织，但更像一个大家庭，在这个大家里职业，更重要的团结与协作，团队的力量是无穷大的。

职业拓展资料第七篇

xx年机电队积极响应矿的号召，重视科技创新想法路线，积极贯彻、组织、落实科技创新职业，取得了丰硕成果，全年共完成一五余项科技创新项目。其中，多项已获得矿科技创新奖。

常职业中，区队管理人员经常深入井下现场，听取生产单位职工的意见，回单位后拓展资料整理，再经多方调查后确定新的科技创新项目。在新项目的准备与设计中，将全队成员想法充分运用起来，让每个人都开动脑筋，出谋划策，做到人尽其用，使每个人都感觉到自己学有所用。只要提出的意见被采用，队里就会对其进行适当的奖励，以此来带动广大职工的积极性。在项目的实施经过中，队领导及相关技术人员经常深入现场进行查看，及时发现难题，不断修改、完善设计方案，以保证项目能顺利达到预期效果。在所有参与人员的努力下，一个又一个的科技创新项目被成功实施，取得了良好的效果。

不仅把科技创新作为一项职业，更把它作为培养广大职工创新觉悟和创新思索的重要手段：创新觉悟的培养就是在活动中不断激发职工的好奇心、求知欲和想象力，职工只有在强烈的创新觉悟引导下，产生强烈的创新动机，才能发挥自己的聪明才智，进行创新性活动；职工有了创新的觉悟，而没有思索，是无法进行创新性活动的，创新思索是创新性活动的核心，科技活动中的思索是一种探索性、创新性的活动，没有固定的、机械的模式，因此需要直觉、灵感和想象、幻想、猜测等非理性思索的参与。对于创新型人才的培养队里更是不遗余力，机电队培养了一支高素质的技术、管理人才队伍，队里始终把培养创新性人才放在重要位置，在政策上创新优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造出一个适宜创新的环境，营造“尊重聪明、尊重人才”的良好气氛。

度，我单位完成了包括“一四二七职业面ZY三零零零/一四/三二阀组固定架改进”、“北翼主皮带巷SJ-八零型皮带机辅助驱动安装”、“沿空留巷独特支护装置的设计改进与制作”、“掘进卡轨车的应用与推广”以及“北翼主运输皮带巷简易轨道的.铺设”五项科技创新项目；二季度完成了“摩擦支柱及非对称双翼十字顶梁在岩空留巷技术中的应用”、“一五二八留巷支护技术改进及新设备应用”、“皮带集中控制在葛泉矿南北翼运输大巷中的应用”和“井下检修硐室起重机安装改造与应用”四项科技创新项目；三季度完成“一五二六特长职业面开采技术研究”、“掘进头物料码放架的设计与应用”、“支架铁鞋在一五二八职业面搬家倒面中的应用”以及“东井一一九一职业面接煤平台漏斗的设计与制作”四项科技创新项目。其中，“掘进卡轨车的应用与推广”、“一五二八留巷支护技术改进及新设备应用”、“一五二六特长职业面开采技术研究”和“支架铁鞋在一五二八职业面搬家倒面中的应用”四项获得矿科技创新一等奖；“掘进头物料码放架的设计与应用”及“皮带集中控制在葛泉矿南北翼运输大巷中的应用”二项获得二等奖；“井下检修硐室起重机安装改造与应用”获得三等奖。

底，机电队在科技创新上本着“少投入、多产出”的制度，着力于“安全可靠、速度快捷”，做出了多项令人称赞的项目。在今后的日子里，要不断发挥机电队善于创新、敢于创新的灵魂，为我矿圆满完成各项目标增砖添瓦！

职业拓展资料第八篇

trong>一、一季度职业基本情况

以来，市科技局紧紧围绕市委、市政府重大战略部署，深入实施创新驱动进步战略，全市科技创新各项职业实现“开门红”。一-二月，全市高新技术产业增加值增速达到，高出全省平均水平个百分点，居全省第二。高新技术产业增加值占规上工业增加值比重达到。民族创新型城市建设有条不紊全面推进，各项创建指标均按序时进度得以完成，形成二零xx年职业要点进一步加快建设进程。扎实推进“四经普”科技统计职业，彰显全社会研发投入稳定增长成效，全市一零七一家规上工业企业填报二零xx年研发经费支出总额亿元(目前，研发经费计算方式尚未明确，故此数据均尚未正式过录，后期可能会有核减)，较上一统计年度增长。全市规上工业企业中建有研发机构的四五六家(市统计部门提供，最终以安徽省科技统计公报采纳数字为准)，研发机构覆盖率为，创历史新高。登记技术交易合同八七项，交易额九八零零万元，同比增长七%。市级科技创新政策兑现全面启动，开展《XX市支持企业自主创新若干政策》、专利资助、众创空间等三项政策兑现职业，目前已完成部门审查和信用查询职业。

trong>二、重点职业开展情况

trong>(一)扎实开展服务企业职业

trong>(二)实施“五五二二”科技创新工程

培育市科技“小巨人”企业。培育认定职业规划于下半年开展，目前正在开展年度绩效考评职业，对二零xx、二零xx和二零xx年度市科技“小巨人”企业项目在二零xx年度的进展情况、财务情况和创新情况进行考评，规划四月份完成。

培育高新技术企业。二零xx年第一批高企申报职业六月底截止，相关职业有序开展中。一是对高企培育情况进行月调度，经摸排，目前我市已培育拟新申报高企企业一零二家;应参加重新认定企业一零七家，可参加重新认定企业九零家。二是开展二零xx年第一批拟申报高企企业的主体申报材料的审核职业，对审核进展进行周调度。

培育招引高层次科技人才团队。将科技团队的招引职业纳入县区、开发园区考核目标。上半年重点做好科技团队招引培育的’调度职业，争取一零月底完成二零xx年科技团队的申报、评审职业。

培育组建研发机构。根据《XX市工程技术研究中心管理(暂行)办法》，对标民族创新型城市建设要求，二月已启动二零xx年市级工程技术研究中心申报职业，规划四月完成评审、认定职业。

trong>(三)强化创新平台建设

积极推进马钢创建安徽省技术创新中心。围绕省“一室一中心”建设要求，紧盯重大创新平台建设，全力协助马钢公司编制争创轨道交通领域安徽省技术创新中心的建设方案和可行性报告，多次陪同马钢公司付省科技厅沟通协调创建事宜。三月一五日，邀请省科技厅民族实验室与创新基地建设处周晓辉处长及省内有关专家赴马钢实地调研，并获得省科技厅领导和专家的认可和支持。下一步将积极配合马钢公司对有关方案报告进行完善，尽快报评。

大力培育新型研发机构。积极引导和鼓励县区、开发园区围绕地方主导产业和战略性新兴产业，加强与大院名校的产学研合作，招引培育新型研发机构。根据《XX市新型研发机构认定管理与绩效评价办法(试行)》，启动市级新型研发机构认定职业。目前共有安工大、绿丞复合材料、中科(XX)新材料、南马智能、南大研究院等七家单位递交了申报材料，近期将开展评审职业。

职业拓展资料第九篇

要进步，财力需保障。几年来，区委区政府特别重视科技投入，每年财政预算优先保证科技经费的安排。财政科技经费从XX年的一零二一万元到XX年的一四八零万元、XX年的二一三二万元、XX年的二五零零万元，其中三项经费均占财政科技投入经费的五零%以上。每年安排五零零万科技创新资金，专门用于扶持、奖励民营中小企业科技创新，很好地发挥了政府科技投入“四两拔千斤”的影响。区政府每年投入近一零零万的资金举办全国性的科技展览会，至今已连续成功举办了七届全国性的科技成果展览会，共签订技术合作项目一四六六个，技术成交额达亿元，其中xx区共签订技术合同四五项，成交额达六三零零万元，展览会的举办加强了全市的科技对外交流与合作，促进的科技成果的引进和转化。顺带提一嘴，在政府的鼓励和市场竞争的驱动下，企业对科技投入的`力度越来越大，XX年全区科技经费总投入为亿元，比上年增长。

职业拓展资料第一零篇

零xx年金通煤矿归属华电蒙能公司以来，金通煤矿机电部主要以加强机电基础管理为核心，以完善制度为保障，以科技进步和创新为依靠，不断加大机电设备更新升级改造力度，进步了煤矿企业技术装备水平，提升了煤矿机电运输管理的质量，实现了机电设备的高效、合理和经济运行，为华电蒙能公司的煤炭工业持续健壮进步做出了贡献。

华电以来，金通公司管理水平走向正规化，主要体现在下面内容几方面：

trong>（一）完善制度，创新管理

煤矿在归属华电集团期间是我矿快速健壮进步的二年，也是煤矿机电管理迈入制度化和规范化良性循环进步的二年。各级各单位从强化机电管理制度入手，做到了制度创新，管理创新，做到事事有人管、事事有标准、事事有考核，实现了有章可循，有章可依，推动了我矿机电管理迈上新台阶，实现机电各项管理职业的规范化、精细化。并注重落实“五个到位”（安全措施要到位；现场管理要到位；干部跟班带班要到位；监督检查要到位；责任追究要到位），有力保障了金通煤矿的安全生产，及时把隐患消除在萌芽经过中，创新了管理，走出了一条机电管理的新路子。

trong>（二）加大投入，完善装备，

提升技术装备水平归属华电以来，各单位不断加大投入，完成了一批大型固定设备安装，更换淘汰了一大批民族明令禁止的机电设备。据统计，从二零xx年至今，集团公司淘汰了原五一一零六职业面采煤设备和无法修复、超出使用年限的开关设备等；二零xx年集团公司准备投入五千万元资金，购置一套大功率采煤设备在五一一零九职业面使用。进步了金通煤矿的生产能力和安全保障能力，降低了工人劳动强度。同时，归属华电后解决了长期以来井下存在“无煤安设备及禁止使用落后淘汰设备及材料”的难题，基本完成了禁用设备的淘汰职业，进步了机电安全运行水平。通过加大投入，金通煤矿机电设备运转更加可靠，安全保护装置更趋完善，供电体系更加稳定可靠，大型设备故障率大幅降低，为矿井的安全进步奠定了坚实的基础。

trong>（三）严格标准，规范管理

华电以来，我矿走上了自动化、信息化和数子化安全高效进步的必由之路，这是筑煤矿安全生产的重要保障。通过近年来的操作，为今后创优上档次提供了可靠的依据。同时，华电蒙能公司根据煤矿安全生产不同时期的特点，针对机电运输管理关键环节开展了多项检查活动。一是组织了以电气设备防爆及完善井下供用电设施安全保护装置为重点的供电体系专项检查，加强了电气设备、采掘职业面的电气设备防爆管理，完善了井下供用电设施的安全保护装置，强化了井下供电作业人员的安全管理觉悟，促进了机电技术管理规范化，消除了安全隐患，保障了大型设备的安全运行。有效的排查和治理了矿井机电体系存在的安全隐患，确保了关键环节主要设备的安全运行，为机电职业安全运行起到了重要的保障影响。

trong>（四）科学规划，分布实施，稳步推进矿井自动化项目建设

年来，华电蒙能公司高度重视矿井自动化项目建设职业。一是积极推广应用矿井机电新技术、新装备，实施单项的自动化小体系建设。各单位都成立专门信息化领导小组，定期召开信息化职业会，协调安排信息化建设职业。主要实现了办公体系自动化（OA体系），各子体系建设分期建设、逐步完善的制度，实行了统一规划，使全矿井综合自动化建设呈现出蓬勃进步的良好态势，为安全、高效矿井建设奠定了良好的基础。目前运行有采煤职业面自动化体系、井下运输胶带机集中控制体系、皮带监测监控和瓦斯监测监控网网络等。矿进行矿井综合自动化建设，现取得了阶段性成果。

trong>（五）注重培训，提升素质

华电蒙能公司以来，我矿安全培训职业坚持以人为本的制度，坚持强制培训、分级管理、统一标准、考核发证。同时狠抓了一、二线职工的全员培训，参学率达一零零%，持证率达一零零%。通过实施强制培训、持证上岗等措施，进步了干部职工安全技术素质和安全自律觉悟，规范了职职业业行为，为安全生产的平稳进步创新了条件，为金通煤炭企业持续健壮进步奠定了人才基础。

trong>存在的主要难题

机电管理难度加大。我矿虽然取得了一些成绩，然而安全生产、现场管理职业还存有漏洞。如：职工队伍整体素质不高；部分职工安全想法淡薄，处理安全隐患的经验不足；有的干部作风虚浮等；所有秩序均制约着矿井的安全进步，有待今后职业中加以改进。

机电人才匮乏。机电运输一线管理力量和技术力量薄弱的难题还没有得到根本解决，着影响和制约机电管理职业。

上述难题，我们一定要清醒认识形势，坚定必胜信心，抓住机遇，战胜困难，下步职业中采取更加有力的举措，全面推动金通煤矿机电职业再上新台阶。

职业拓展资料第一一篇

xx年，我局在县委、县政府的坚定领导下，紧紧围绕县委、政府决战脱贫攻坚、决胜全面小康总体目标，紧盯目标强措施，突出精准惠民生，扎实开展脱贫攻坚、干部驻村部门帮扶、移民安置和移民后期扶持等职业，大力推广科技自主创新与成果转化职业，有力促进了各项职业的.全面开展。现将职业拓展资料于后。

trong>一、加强组织领导

以局长为组长、分管扶贫开发副职为副组长、相关股（室）负责人为成员的职业领导小组，形成“齐抓共管”职业格局；领导小组高度重视科技职业，把科技职业列入年度职业规划，与日常职业同安排同部署。全年召开专题职业会议三次，专题研究XX县“十三五”脱贫攻坚规划、二零xx年贫困村脱贫