诫勉是什么意思“诫勉”是近年来在党政机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种监督教育手段。它属于组织处理的一种形式，主要用于对存在轻微违纪行为或职业不力的党员干部进行提醒、告诫和督促整改。下面将从定义、适用情形、程序、效果等方面进行划重点，并通过表格形式清晰展示。
一、
“诫勉”一词源于古代的“诫”与“勉”，意为“劝诫并勉励”。在现代语境下，它指的是党组织或纪检监察机关对存在轻微难题的党员干部进行谈话提醒、批评教育的一种方式。其目的是帮助干部认识错误、改正不足，防止小错酿成大祸。
诫勉通常适用于下面内容几种情况：
– 职业失职、履职不到位；
– 存在苗头性、倾向性难题；
– 未按规定报告个人事项；
– 其他需要提醒纠正的行为。
诫勉一般由上级党组织或纪检监察部门实施，通常以书面或口头方式进行。根据情节轻重，诫勉分为“诫勉谈话”和“诫勉书”两种形式。
诫勉虽不属于纪律处分，但会在一定范围内通报，影响干部的评优评先、晋升提拔等。因此，对于党员干部来说，诫勉是一种严肃的组织提醒，需引起足够重视。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 诫勉是指党组织或纪检监察机关对存在轻微难题的党员干部进行谈话提醒、批评教育的一种组织处理方式。 |
| 目的 | 提醒、告诫、督促整改，防止小错酿成大祸。 |
| 适用对象 | 存在轻微违纪行为或职业不力的党员干部。 |
| 适用情形 | – 职业失职、履职不到位； – 存在苗头性、倾向性难题； – 未按规定报告个人事项； – 其他需提醒纠正的行为。 |
| 实施主体 | 上级党组织、纪检监察机关。 |
| 实施方式 | – 诫勉谈话（口头）； – 诫勉书（书面）。 |
| 是否属于纪律处分 | 不属于纪律处分，但具有警示影响。 |
| 影响范围 | 一般在单位内部通报，影响评优评先、晋升提拔等。 |
| 与警告的区别 | 警告是正式的党纪处分，而诫勉是组织处理，程度较轻。 |
聊了这么多，“诫勉”是一种常见的组织管理手段，旨在通过提醒和教育的方式，帮助干部及时纠正难题，保持队伍的纯洁性和战斗力。对于党员干部而言，应正确认识诫勉的意义，做到知错就改、防微杜渐。
