固定工人合同范本
定工人合同范本第一篇
方（用人单位）名称：___________
址：________________
定代表人（主要负责人）：___________________
方（劳动者）姓名：________
别：________
龄：________
份证号码：______________
在住址：________________________
据《_劳动法》和《_私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
二条生产（职业）任务：甲方安排乙方从事_________________________职业。乙方同意按甲方生产（职业）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
三条劳动（职业）条件为保证乙方完成合同要求的生产（职业）任务，保障乙方的安全和健壮，甲方应根据民族有关生产安全、劳动保护、卫生健壮等规定，为乙方提供必要的生产（职业）条件。具体内容如下：（略）
四条劳动纪律
、甲方应根据民族有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的职业。
五条职业时刻和劳动报酬
、甲方应实行每日不超过八小时、每周职业时刻不超过四零小时的职业制，因生产需要确需延长职业时刻时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过三小时，每月加班不得超过三六小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
、甲方依照民族法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资水平。
六条保险和福利待遇
、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
七条
、第二款第（二）项和第三款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方职业每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过一二个月乙方标准工资。
、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其职业时刻长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资六零%的病假工资。
、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
、按照民族法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
八条合同的变更、解除和终止
、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
、在下列情况下，甲方可以解除合同：
一）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的；
三）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
四）双方约定的其他事项：（略）
、下列情况下，乙方可以解除合同：
一）甲方违反民族规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的；
二）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
三）甲方不履行本合同或者违反民族政策、法规，侵害乙方合法权益的；
四）乙方本人有正当理由要求辞职的。
、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前三零天通知对方，并办领会除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
一）合同期未满，又不符合本条第二款规定的；
二）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、职业需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
九条双方认为需要约定的事项
、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
、甲方为乙方解决伙食难题；
、甲方按民族规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
、除民族规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
、除民族规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
十条违反劳动合同应承担的违约责任
、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
十一条争议处理
动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按民族现行的法律、法规、政策执行。
十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
方：______________（盖章）
方：_______________（签章）
同鉴证日期：________年____月____日
定工人合同范本第二篇
四十六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：
一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二)甲方依照《xxx劳动合同法》第三六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
三)甲方依照《xxx劳动合同法》第四零条规定解除劳动合同的;
四)甲方依照《xxx劳动合同法》第四一条第一款规定解除劳动合同的;
五)甲方依照《xxx劳动合同法》第四四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。
六)甲方依照《xxx劳动合同法》第四四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
四十七条
路线乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方职业年限，职业每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。
四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘故订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
四十九条
方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好职业交接时支付。
五十条
方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。
五十一条乙方不服从甲方的职业安排或拖延职业时刻的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
定工人合同范本第三篇
流公司：_________________（下面内容简称甲方）
址：_____________________
定代表人：_______________
托代理人：_______________
份证号：_________________
系方式：_________________
工：_____________________（下面内容简称乙方）
别：_____________________
住址：___________________
份证号：_________________
系方式：_________________
险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
据《_劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚恳信用的规则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。
strong>一、劳动期限
方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反民族法律规定，《劳动合同法》第一九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
strong>二、职业岗位
方根据甲方职业需要，同意担任甲方_________岗位职业，职业地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
strong>三、职业时刻
、甲方安排乙方执行每周_________小时职业制，乙方每周可休息_________天（独特情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。
、甲方遵守民族节假日相关规定进行休假，因职业安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。
strong>四、工资
方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定职业时刻内，乙方完成甲方规定的职业任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
strong>五、甲方责任
、甲乙双方应按民族和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。
险提示：社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍下面内容的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。
、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的职业条件。
、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。
strong>六、乙方责任
、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和职业规范。
、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，进步个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创新利润，为自己增收益。
strong>七、合同解除
、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。
、乙方严重违反甲方规定制度的。
、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。
、被依法追究刑事责任的。
、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
strong>八、违约条款
方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
strong>九、争议解决
本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
strong>十、附则
、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。
、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
方：____________________
方：____________________
理人：__________________
同履行地：______________
同履行地：______________
_______年______月______日
_______年______月______日
定工人合同范本第四篇
十八条甲乙双方应按民族和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按民族有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照民族和地方有关政策规定执行。
二十一条乙方工伤待遇按民族和地方有关政策法规规定执行。
二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照民族和地方有关生育保险政策规定执行。
二十三条甲方为乙方提供下面内容福利待遇：
一)____________________________________
二)____________________________________
三)____________________________________
定工人合同范本第五篇
方：
方(雇请人)：
方因生产(职业)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
、合同期
_______年_______月________日起至_______年_______月________日止。其中试用期二个月，试用期间工资为___元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。
、生产(职业)任务
方同意服从甲方的生产(职业)需要：在岗位，承担生产(职业)任务。
、劳动纪律
方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守民族的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好职业。
方有权对乙方履行责任和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
、劳动时刻与劳动报酬
、甲方实行八小时职业制度，因职业需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
、乙方工资按__元/月，试用期满根据乙方所从事的职业表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额一%的标准赔偿给乙方)。
、社会福利待遇
、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视职业年限发一次性退职费，满三年的发给人民币八零零元，满五年的发给人民币一五零零元，满八年的发给人民工币二零__元，满十年的发给人民币三五零零元。
、探亲休假，凡在本单位连续职业时刻达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。职业满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
、劳动保护和劳动条件
方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
、终止解除劳动合同条件
、有下列情形其中一个的合同一方可以随时解除劳动合同。
一)、双方一致同意的。
二)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
三)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重难题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
四)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自在，侮辱乙方合法权益行为的。
五)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
六)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
七)、律法规规定的其它情形。
、有一方提出解出劳动合同的，应提前一五天书面通知另一方。
方辞退：
一)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
二)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的职业，也不能从事另行安排的职业。
、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
方：
方：
同签订于_______年_______月________日
定工人合同范本第六篇
方：乙方：
据《_劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
strong>一、劳动合同期限
一条本合同为期限劳动合同。
合同有效期限为年（月）于年月日生效，其中试用期至年月日止。
合同于终止。
strong>二、职业内容
二条乙方同意根据甲方职业需要，在甲方安排的职业地点担任
位职业。经甲乙协商，可以变更职业地点、职业岗位。
三条乙方职业的职业内容及岗位责任依照甲方的有关规定确定。
strong>三、劳动保护和劳动条件
四条甲方安排乙方执行工时制度。
一）标准工时职业制，即每日职业小时，每周职业天，每周至少休息一天。
二）不定时职业制，即经_门审批，乙方所在岗位实行不定时职业制。
三）综合计算工时职业制，即经_门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时职业制。
五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定，并按照民族的相关规定执行。
strong>四、劳动报酬
六条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定条款执行。
、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的职业岗位确定其每月工资为元。
、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的职业业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定职业时刻内能够完成的，乙方在法定职业时刻内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
方在试用期间的工资
乙双方对工资的其他约定：
strong>五、保险福利待遇
七条甲乙双方按民族和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
八条乙方在甲方职业期限间享有民族规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。
九条甲方为乙方提供下面内容福利待遇
strong>六、劳动纪律
十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教育，尽职、尽责、勤奋地完成甲方交予的职业。
strong>七、劳动合同的变更、解除
十二条有下列情形其中一个的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
一)甲乙双方协商一致的；
二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
十三条当事人依据第十六条第
二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在一五日内（含一五日）书面答复对方；一五日内未答复的视为不同意变更本合同。
十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
十五条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或者严重破坏甲方形象、信誉、声誉的；被依法追究刑事责任的。
十六条有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同，但应当提前三零日以书面形式通知乙方：
一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业或者不符合民族和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排职业的；
二)乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十七条乙方解除本合同，应当提前三零日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
十八条有下列情形其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
一)在试用期内的；
二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；
三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
十九条本合同期限界满后，因甲方缘故未办理终止手续，
方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
strong>八、劳动合同的终止、续订
二十条有下列情形其中一个的，本合同终止：
一)合同期限届满的；
二)合同约定的终止条件出现的；
三)乙方达到法定退休条件的；
四)甲方依法破产、解散的；
五)法律、法规、规章规定的其他情形。
二十一条本合同期限界满前三零日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
二十二条有下列情形其中一个的，应续订本合同并及时办理续订手续：
一)甲乙双方同意续订劳动合同的；
二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
strong>九、违约责任
二十三条任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法承担相应的违约责任。
strong>十、通知
二十四条本合同要求或允许通知，可采用如下两种方式其中一个送达：
一）被通知方在通知方发出的书面通知上签收；
二）通知方按照通知方在本合同上列明的通讯地址，以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。
strong>十一、当事人约定的其他内容
二十五条甲乙双方约定本合同增加下面内容内容：
strong>十二、劳动争议处理及其它
二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
二十七条本合同未尽事宜或与今后民族、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
二十八条本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签定《劳动合同补充协议》。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
方乙方
公章）（签字）
定代表人或委托代理人（签字或盖章）
订日期：年月日
定工人合同范本第七篇
方（用人单位）名称：___________
址：________________
定代表人（主要负责人）：___________________
方（劳动者）姓名：________
别：________
龄：________
份证号码：______________
在住址：________________________
据《_劳动法》和《_私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
二条生产（职业）任务：甲方安排乙方从事_________________________职业。乙方同意按甲方生产（职业）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
三条劳动（职业）条件为保证乙方完成合同要求的生产（职业）任务，保障乙方的安全和健壮，甲方应根据民族有关生产安全、劳动保护、卫生健壮等规定，为乙方提供必要的生产（职业）条件。具体内容如下：（略）
四条劳动纪律
、甲方应根据民族有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的职业。
五条职业时刻和劳动报酬
、甲方应实行每日不超过八小时、每周职业时刻不超过四零小时的职业制，因生产需要确需延长职业时刻时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过三小时，每月加班不得超过三六小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
、甲方依照民族法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资水平。
六条保险和福利待遇
、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
七条
、第二款第（二）项和第三款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方职业每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过一二个月乙方标准工资。
、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其职业时刻长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资六零%的病假工资。
、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
、按照民族法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
八条合同的变更、解除和终止
、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
、在下列情况下，甲方可以解除合同：
一）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的；
三）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
四）双方约定的其他事项：（略）
、下列情况下，乙方可以解除合同：
一）甲方违反民族规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的；
二）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
三）甲方不履行本合同或者违反民族政策、法规，侵害乙方合法权益的；
四）乙方本人有正当理由要求辞职的。
、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前三零天通知对方，并办领会除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
一）合同期未满，又不符合本条第二款规定的；
二）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、职业需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
九条双方认为需要约定的事项
、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
、甲方为乙方解决伙食难题；
、甲方按民族规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
、除民族规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
、除民族规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
十条违反劳动合同应承担的违约责任
、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
十一条争议处理
动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按民族现行的法律、法规、政策执行。
十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
方：______________（盖章）
方：_______________（签章）
定代表人：（盖章）
委托代理人）：___________________（签章）
同签订日期：________年____月____日
同鉴证机关：____________（盖章）
同鉴证人：________________（签章）
同鉴证日期：________年____月____日
定工人合同范本第八篇
方：_____
方：_____
据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的规则订立本合同。
、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为三月。
、职业内容
、甲方根据职业需要，安排乙方在_____岗位职业，并为乙方提供必要的职业条件。
、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方本岗位职业任务和责任制度要求完成规定的职业任务。
、乙方的职业任务为：__________。
、劳动保护和劳动条件
使乙方完成职业任务，甲方应根据民族有关安全、劳动保护、卫生健壮等规定，为乙方提供必要的职业条件，保障乙方的安全和健壮;乙方在职业中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
、劳动报酬
、乙方按甲方规定完成职业任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时刻为：次月中旬或下旬。
、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考
、劳动纪律
、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
、教育与培训
人单位依据民族有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
、劳动合同的解除、变更、终止
、乙方有下列情况其中一个的，甲方有权解除劳动合同。
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满三零日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于职业需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
、违反劳动合同的责任
、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。
、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
、本合同未尽事宜，按民族有关法律、法规规定执行。
一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
方(盖章)：_____
方：__________
____年_____月_____日
定工人合同范本第九篇
位名称：
所：
定代表人：
动者姓名：
份证号：
庭住址：
急联系人：
据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
strong>一、劳动合同期限
合同为有固定期限的劳动合同。
同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
strong>二、职业内容
一）乙方的职业岗位：______________，在试用期间，甲方根据职业需要和乙方职业能力，有权对乙方进行调岗。
二）乙方的职业任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。
三）乙方的岗位责任：_________________________。
四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方职业岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
strong>三、职业时刻
一）双方同意按_______工时制度执行：
、标准工时制。乙方每天职业不超过____小时，每周职业不超过____小时。甲方由于职业需要，经与工会或者乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。
、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门独特工时制度的行政许可决定。平均每日职业时刻不得超过____小时，平均每周职业时刻不得超过____小时。
、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门独特工时制度的行政许可决定。职业时刻和休息休假自行安排。
二）甲方延长乙方职业时刻的，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班费。然而，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等职业时刻之外进行市场调研、客户资料整理等职业，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
strong>四、劳动报酬
一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_______元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
二）工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的职业日支付。
三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个职业日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六零天内未提出异议的，视为同意。
strong>五、劳动合同变更、解除、终止的条件
一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
二）乙方具有下列情形其中一个的，甲方可以解除劳动合同。
、在试用期间被证明不符合录用条件的。
、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方职业任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。
、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背诚实梦想的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
、被依法追究刑事责任的。
、法律法规规定的其他情形。
三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接职业，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
strong>六、赔偿与违约责任
一）甲乙双方解除本合同时，甲方按民族有关规定执行。
二）乙方违反民族有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
、甲方招收录用乙方所支出的费用。
、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的八零%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
、对甲方经营和职业造成的直接经济损失。
、其他乙方应当赔偿的费用。
三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大致，向对方支付赔偿金。
strong>七、甲方可以根据乙方职业岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
strong>八、双方需要约定的其他事项：__________________________________________。
strong>九、甲方依法制定的企业规章制度。
括但不限于员工手册、岗位责任、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
strong>十、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，每份具有同等法律效力。
方（公章）：
定代表人（签字）：
约日期：________年_______月_______日
方（签字）：
约日期：________年_______月_______日
定工人合同范本第一零篇
方（用人单位）名称_________________________性质_________________________地址_________________________
方（劳动者）姓名_____________性别_________出生年月____________________身份证号码______________户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村。
据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
strong>一、劳动合同期限
甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
、有固定期限劳
