作风办职业拓展资料职业规划范文

作风办职业拓展资料职业规划第一篇

在我分监区作风建设年活动中，通过第一阶段的积极动员宣传和进修教育，我分监区的作风建设活动稳步进入第二阶段，即查找难题并整改阶段。现将第二阶段拓展资料如下：

一、多种措施查找难题

为找准并切实解决我分监区干警在作风建设中存在的突出难题，我们通过下面内容方式查找难题、征集意见：开头来说自觉查摆难题。结合实际，采取个人自查与单位查相结合的技巧：一是个人自查，党员干部联系自已的职业实际和具体的岗位责任，进行自我剖析，认真检查自身存在的难题及其缘故，写出自查。分监区领导带头自查，当好表率。单位自查：分监区通过召开民主生活会和队务会的方式，开展批评和自我批评，认真查摆分监区在党风、政风、学风、职业作风和生活作风等方面存在的难题。确保将监管改造职业放在第一位，完善管理、落实制度、落实责任，不断提升管理能力和管理水平。对照作风建设的要求，紧密结合本分监区的职业的特点，重点查找分监区存在的重点、难点难题，看与其他分监区在作风建设上存在的差距，认清自已存在的不足和难题以及进步的优势和潜力。

二、难题所在

根据个人自查与单位查的情况来看，归纳起来涉及想法作风、学风、职业作风、廉洁自律等四个方面。

一、想法作风方面：部分同志安于现状，开拓灵魂不足。开拓进取、创新觉悟不强，对职业中的难题缺乏深层次的分析和思索，有的想法不解放，习性于按老办法、老思路、老经验处理难题；有的主动服务觉悟不够，思考方式单一，办事效率不高；有的纪律觉悟不强，执行制度不够好。

二、学风方面：学说与业务进修集中进修次数较少，进修技巧不多，进修内容不够丰富，学说联系实际还不够，对_的部分文件和制度掌握的还不全面、不扎实，运用的还不够自觉、不够灵活，特别是新干部不能用这些物品来科学、有效地应用到职业中去。

三、职业作风方面：对犯情没有深入的进行了解，耳目建设不到位，有时职业显得比较被动，这就说明我们的职业不细；对监管职业有待进一步改进；安全首位觉悟不到位；职业规范化、制度化和程序化机制还不完善。

四、廉洁自律方面：党员干部始终能够坚持党的各项廉政规定，职业生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的职业，分监区在抓干部廉政教育方面运做的不细不深，教育仅局限于确保不出事。

三、认真制定整改方案

在积极进修教育和深入查摆难题的基础上，重点围绕想法作风、学风、职业作风、廉洁自律四个方面存在的难题，制定整改措施，确保作风建设年活动的职业落到实处。

一、进一步完善进修制度。加强对政治学说和业务聪明的进修，不断进步干警的整体素质和职业水平。坚持和完善相关进修制度，改进进修技巧，不断更新进修内容，加强对党的新方针政策和_相关法律聪明的进修，对职业中的难题进行深层次的分析和思索，不断进步我分监区干警适应新形势、解决新难题的能力。进一步制定和完善个人的进修记录，建立职业笔记、进修记录。联系实际，学以致用，结合业务职业，加强调查研究，努力把进修的成果转化为职业成果。

二、进一步转变职业作风。坚持科学的态度和求实的灵魂，兢兢业业地做好各项监管安全职业，树立强烈的时刻觉悟、效率觉悟、质量觉悟。督促检查，发现难题，及时解决。以踏实的职业风、求真务实的举措，确保在作风建设年活动的顺利开展。

作风办职业拓展资料职业规划第二篇

我校干部作风整顿建设活动从三月一四日转入第二阶段即查摆难题阶段后，学校领导班子进一步端正想法，进步认识，按照市教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项职业的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段职业拓展资料一、基本行为一、抓好想法再动员，继续深入进修讨论。学校三月一四日召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段拓展资料暨第二阶段动员大会。会上，再次进修了市委《大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及李向志书记、罗强市长的讲话，进一步进步了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找难题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思想法、职业、生活作风等方面存在的难题，紧紧围绕查摆难题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。二、广泛征求意见。按照作风整顿建设职业的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的职业态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆难题阶段共发放征求意见函一五零份，收回八xxxx份，学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱;召开学生代表座谈会xxxx;教师代表、政协委员、民主人士、无党派人士座谈会xxxx，深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。三、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆难题阶段，结合自己的职业责任，要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写难题、深入找缘故、关键查自身”的要求，认真撰写不少于二五零零字的个人剖析材料，做到查找难题“细”，缘故分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的二三份个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及想法深处，提出的整改措施针对性强。四、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人难题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写难题、深入找缘故、关键查自身”的要求，着重从坚持科学进步观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。三月二六日下午，学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会，市教育局党委委员、纪委书记陈清华同志莅临指导。民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。学校班子满意度测评中满意七xxxx、基本满意二xxxx、弃权xxxx;班子成员谭浩满意八xxxx、基本满意一xxxx，陈再树满意八xxxx、基本满意一xxxx，余隆军满意八xxxx、基本满意一xxxx。在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的规则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的职业中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校职业推向前进。在会上，陈清华书记给予本次会议较高评价，对学校职业及班子、干部队伍建设给予了重要指示。

五、查摆难题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的难题，我们坚持以推动职业、促进进步作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来职业情况，对职业效率高、完成质量好部门给予了大力表彰;对于少数部门、单位存在职业被动、办事效率低、职业质量差等难题进行了批评。各部门以此为契机，对照职业查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆难题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，职业人员没有事前排查难题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒二、取得的主要成效

一、找准了班子中存在的突出难题。通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的难题主要表现在下面内容方面：一是进取觉悟和责任觉悟方面。存在灵魂不振奋，职业不在情形，职业缺乏热诚、缺乏创新觉悟和责任感的突出难题，想法觉悟陈旧、安于现状、不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体职业被动、滞后。二是职业态度和技巧方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在职业作风飘浮、技巧简单、落实不力、效益低下等难题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作;部份干部职业心情化，职业中掺杂个人情感影响过多;服务觉悟不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力;领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，职业主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角;由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，想法波动大，人心和教师队伍有待稳定。二、进一步理清进步思路，坚定职业信心。学校反复讨论、商榷XX年的职业保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路，加快与东部发达地区职业学校、企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少一年的“半工半读”制度和教师深入学生“半工半读”集中点带队管理服务制度，学校已经把学生“半工半读”人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标;把四月定为“半工半读”宣传月，学校正筹备一系列的宣传咨询活动。三月二二日，学校今年第一场高二、高三学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与五xxxx名学生达成了实习就业意向。第一批“半工半读”学生将于四月二日奔赴东莞。三、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。在整顿活动中，我们坚持以在职业中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质进步，以整改促各项职业进步，做到整顿、职业两不误，进修、职业两进步。从前段的情况看，达到了预期目的。

开学以来，学校教育教学秩序有条不紊：没有一例乱收费现象，没有一个学生因家庭经济困难而辍学;各部门在学校总体职业目标的前提下，创新部门职业，打造一-xxxx亮点职业;“半工半读”职业有序推进;干部实行上下班签到制度，职业作风等极大改善，为教职工、学生服务的觉悟得以极大增强。一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。三、存在不足

经过努力，查摆难题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段职业。然而也存在着一定的难题，主要是：部分干部还是想法上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次难题查摆不够;有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游;有的松懈想法，对查摆难题阶段的进修重要性认识不足，敷衍了事等。这些难题有待在第三阶段职业中认真加以整改

作风办职业拓展资料职业规划第三篇

某县供销合作社按照永作办通(二零某)四号文《印发某县作风建设教育活动查找难题阶段实施方案的通知》灵魂，结合我社实际，全面回顾拓展资料了我社领导班子，在加强想法作风、学风、职业作风、领导作风、生活作风等方面的情况，深刻查找领导班子及个人在“庸、懒、散、浮”四个方面存在的突出难题进行深入分析找差距，认真思索、拓展资料经验，围绕这一目的，我们把查找难题小编认为一个重要环节来抓。作风建设教育的目的，就是要改进行业的作风转变，充分发挥政府直能部门的各项职业职能、责任、努力完成各项职业任务，更好的服务“三农”。近几年来，某县供销合作社虽然取得一定成绩，但也存在着一些难题，通过查找，主要有下面内容多少方面：

㈠对单位的进修抓得不够认真，平时虽然比较注重各种文件灵魂的进修，但过分把精力用于业务的开展，对一些政治学说进修抓得不够，安排不够深入细致。当前职业形势对我们供销社干部，特别是领导干部的综合素质提出了很大的挑战，为“三农”服务的难题、“乡村流通工程”难题，进修是刻不容缓的，虽然能够组织集体进修，但进修内容比较少，没有抓住实质性，动用学说指导操作的觉悟不强，没有把握解决好企业改革与创建，推进供销合作社“二次创业”等职业中出现的一些新情况、新难题。

㈡解放想法不够，没有形式超前觉悟。在供销体系改革与创建职业中，班子虽然能积极配合，但面对很多新难题和新关系，仍然有顾虑，没有做到大胆操作，大胆创新，缺少创新开拓灵魂。

㈢服务觉悟没有更进一步加强。由于改革职业的不断进步，但对创建“两社一会”、争取项目、各项服务效率等管理、跟踪还有差距，缺乏一种灵魂。对一些热点难点难题，落实不够全面，不够透彻，解决措施还不够具体。

㈣廉洁自律觉悟不够强。联社班子虽然能够坚持规则，能自觉抵制腐朽想法的侵蚀，但在职业和生活中一些细节上还存在一些不足，班子交心少，与职工互相交流也不够，在协调各部门职业时接待也时有超标现象，下乡职业中，有时也有吃、喝现象，班子严以律纪有时做得不够，吃苦耐劳和艰苦奋斗的作风有所缺乏。

㈤规章制度的落实还有差距。虽然制定了规章制度，在贯彻执行和要求上还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。

㈥职业方面。机关职业人员还存在作风散慢现象，上班迟到，早退，职业时刻做与职业无关的事。这是由于班子对纪律抓得不严，致使某些职业责任、职业制度落实不到位。目前是供销社进步的关键时期，面临的困难和难题也比较多，这就是要求我们_员、领导干部，特别是党员领导干部要去做细致的职业。由于职业任务重，有时会出现职业技巧上单一，没有发挥班子的最佳效能，创新觉悟差，职业面突破力度不够。

①经营总额：二零某年一—一零月完成销售总额一四六二五万元，其中：农业生产资料销售五三三八万元，日用消费品三九三零万元，商品交易市场交易额五三五七万元。

②农资经营：二零某年一—一零月供应各种化肥销售完成三一三六九吨，其中：尿素一六一八七吨、碳铵一零二九吨、普钙九四零四吨、复合肥四五七一吨、钾肥一七八吨、各种化学农药销售一四三四零零公斤。

③食盐、烟花爆竹等独特商品经营：二零某年一—一零月销售食盐九七二吨、烟花爆竹七零万元。同时，我社与盐业、工商、公安、安监、技术监督等部门紧密配合，以强有力的措施防止了劣质盐，低碘盐流入市场，保障了人民身体健壮，烟花爆竹经营做到安全无事故，保证了全县人民过上安宁、祥和、喜庆的节日。共查收伪劣烟花爆竹五零零件(箱)，并进行了烧毁。

④二零某年一—一零月进步“两社一会”一九个，其中综合服务社一二个、专业合作社七个，农资农家店一零个、培训各类人员四零二人。“两社一会”挂牌四零家，其中：标准化综合服务社八家。

⑤二零某年一—一零月全体系实现利润六一万元。

以上几项经济指标完成情况看，还很不乐观，与上级的要求及目标还有差距，我们必须加大马力，按时完成二零某年的各项指标。加大督查力度及检查职业，做好对项目资金的跟踪，检查和工程验收职业，确保项目资金和干部职工都不出难题。

作风办职业拓展资料职业规划第四篇

为贯彻落实区委、区政府提出的推进机关作风建设文件灵魂，更好地实现建设服务型、廉洁型、高效型政府机关的目标，陈桥街道把机关作风建设职业当作重要的政治任务来抓，切实加强对机关作风建设职业的领导，有组织，有步骤地扎扎实实开展职业，且取得了较好的成效，现就我街道机关作风建设职业开展情况汇报如下：

一、加强进修，统一想法，充分认识开展机关作风建设的重要意义

街道党工委及时召开机关干部大会，动员全街道干部以“求真务实”的灵魂为指导，认清形势、统一想法、齐心协力、团结奋进，全面完成制定的职业目标。要求机关干部加强进修，努力进步自身素质和职业能力，进步办事效率，心中装着群众，为群众办实事、办好事，解难事，把群众是否满意作为衡量街道职业的最高标准，营造风气端正的办公环境。街道同时举办了“桥港新时代”讲座，组织观看了《沈浩先进事迹》电教片、进修了《廉政准则》等，通过这些宣传教育活动，增强了机关干部自律觉悟和职业责任感，转变了职业作风。

二、仔细查找、认真剖析，开展机关作风建设大讨论活动街道紧密联系职业实际，认真讨论、查找干部想法作风、

学风、职业作风、领导作风、生活中存在的难题及产生这些难题的根源，理清思路，制定整改措施，集中解决了一些突出难题。通过大讨论活动，克服了职业浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进街道经济社会又好又快进步提供了坚定的保障。同时，在区政府提出“四诺两争”活动背景下，街道干部深入各村群众调研，了解各村经济进步和社会治安职业，村干部在群众中的认可度，群众的困难和意见等等，明确今后职业的路线，切实把带领村民致富以及保证群众的利益作为职业的重点。

三、以作风建设为契机，狠抓落实各项职业，推进陈桥经济社会全面进步

街道以机关作风建设为契机，去除不良职业作风，注重科学管理和职业实效。街道把经济进步作为第一要务，把招商引资作为当前和今后职业的重中之重抓紧抓实。街道领导多次召开专项会议，认真研究布置，梳理出了“五大工程”二五项重点职业，虽然受到全球金融风暴“后危机”的影响，一-六月份各项经济指标完成情况不尽如人意，街道还是在努力寻求进步机遇，逆境而行，难中求进，在新增私营企业、新增民营企业注册资本、外资到账、服务业税收等方面完成原定考核指标。在社会服务层面，城建、民政、计生、劳保、文化职业稳步推进，群众对政府职业表示支持满意，社会局面稳定有序。

四、抓好制度建设，完善干部队伍，建立机关作风建设的长效机制

修改完善《陈桥街道机关职业人员绩效考核办法》，紧抓作风建设，对《村级目标责任制考核办法》进行调整，明确目标任务，坚持做到奖惩分明，提升机关干部和村干部职业的积极性和进取心。坚持“德才兼备，以德为先”的规则，对街道机关现有的机构、干部配置实施改革调整，以村两委换届为契机，调优配活村干部队伍。围绕建设政治素质好、职业能力强、密切联系群众的干部队伍，多途径培养、锻炼街道、村两级年轻干部，进步整体素质。建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制，保证街道作风建设职业长期有效地开展。

作风办职业拓展资料职业规划第五篇

按照局统一布署，认真进修有关规定进修篇目以及相关领导讲话和文件灵魂。在这次作风纪律整顿活动中，认真剖析检查存在的难题，及时整改，确保各项职业落实到位。

一、弘扬新风正气、加强作风建设。

加强作风建设，要牢牢抓住想法作风这个关键。构成良好的想法作风需要增强政治觉悟，树立正确的全球观、人生观和价格观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干事创业统一齐来;增强创新觉悟，做到解放想法、与时俱进，用创新的技巧解进步中的难题，用勇于争先的灵魂开创各项职业的新局面。

加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。进修一个人完善自我、提升境界的必由之路，是增长才干、进步素质的重要途径，也是做好各项职业的重要基础。学风难题实质上就是能否做到学说联系实际的难题。构成良好的学风，就是要把进修作为一种灵魂追求，一种政治责任，一种生活习性，一种职业动力，树立终身进修的想法，认真进修党的最新学说和现代经济、科技、管理、法律、历史等聪明，深入研究科学进步观、和谐社会建设和荣辱观教育等重要想法，用我们党学说创新的最新成果武装头脑，不断进步学说素养和聪明水平;就是要学以致用，始终坚持学说联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职职业中现实难题的研究，努力把进修的成果转化为谋划职业的思路、促进职业的措施以及难题解决的潜力。

加强作风建设，要把落脚点放在职业作风上来。始终持续奋发向上的灵魂情形，善于谋实事、创实业、勇于开拓;求真务实，教育引导广大党员干部克服浮躁心情，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。进一步落实相关职业制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确责任，严格考核。

二、认真查摆、落实整改。

一、在政治学说进修方面还不够深入，由于事物性职业多，加之主动进修灵魂不够，职业闲时就多学点，职业一忙时就放松了进修，特点是对学说的体系进修上，规划不够明确，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义想法，由于学的不够好，不够深入，导致想法觉悟方面达不到上级领导的要求。

二、领导水平和对外协调潜力还需在今后职业中，进一步加强。要透过进修，不断进步领导水平，进步明辨是非的潜力，进步政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待难题，难题解决。

三、技巧有待改善。由于自已主观上想干好职业，有时看到职业进展较慢，便产生急躁心情，表此刻职业上存在必须程度的急于求成。在以后的职业中，应注重方式技巧，克服急躁心情，从客观实际出发，讲求实效。

三、作风建设活动中自身的努力路线。

一、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身进修的想法，坚持学说联系实际的马克思主义学风，认真的进修和领会党的路线方针政策、法律法规聪明及组织管理聪明，用进修的成果为园林建设事业服务。

二、真抓实干、务求实效，发扬求真务实灵魂、大兴求真务实之风，增强职业的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，进步职业效能，推动职业落实。

三、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的灵魂，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚定克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。

四、自觉遵守党规党纪和民族的法律法规，严格执行廉洁自律各项规定。

五、生活作风正派、情趣健壮，讲操守、重品德，注重培养健壮的生活情趣，持续高尚的灵魂追求。

透过此次作风纪律整顿活动，力求自身的政治想法有明显进步、职业作风有明显改善、法纪觉悟有明显增强、业务水平有明显进步，从而促进自身全面进步。

作风办职业拓展资料职业规划第六篇

时刻如流水，一学年的教学职业已接近尾声，回顾一学年的职业，想说的真是太多太多。这一年，既忙碌，又充实，在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了各方面的职业。自踏入教育这个岗位以来，我一直以“师德”规范自己的教育教学职业，以“当一名好老师”作为自己职业的座右铭，现将一学期的职业拓展资料如下：

一、在想法上，爱国爱党，积极上进。

本人想法端正，热诚努力，服从领导的职业安排，办事认真负责。并在各方面严格要求自己，努力地进步自己，以便使自己更快地适应社会进步的形势。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学经过中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。由于我深信良好的品德是每个人身上最美的物品，在职业中能够主动与同事研究业务，互相进修，配合默契，教学水平共同进步，能够顾全大局，团结协作。作为老师我更明白，只有不断充电，才能维持教学的活力。

二、在教育教学上，尽职爱岗，严谨治教。

根据学校的课堂教学常规严格做好备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导职业。追求扎实有效的课堂教学。根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热诚辅导中下生，重视对学生的聪明考查，做好学生的补漏职业。把堂上获取聪明的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。

把学生教好，让学生成功，是每位教师的心愿、的荣誉。在职业中，我深知进修的重要性，抓住一切机会认真进修，在不断进修、不断操作中不断进步自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地向老教师请教天然、科学聪明使自己的教学语言更严谨。虚心进修，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中为断操作，不断划重点，不断进步。平时向书本进修、向身边有经验的老师进修，进步自己的课堂教学水说到底，在这一学年中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的进步。但我平时职业中出现需改进的地方也较多，在今后的职业中，我将扬长补短，不断努力。

说白了，现在社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学职业中，我将更严格要求自己，努力职业，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天作出自己奉献。

作风办职业拓展资料职业规划第七篇

我校自四月一日进入干部作风纪律整顿第三阶段以来，学校对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的想法、作风、纪律、制度和职业等方面存在的难题，按照上级要求，从学校领导干部到每一位教职工，都认真进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力路线，扎扎实实抓好各项整改职业。对于能够马上解决的难题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的难题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的难题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及职业长远性的难题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。

在改进进步职业中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的难题，取得了明显成效。具体主要表现在：

二是针对一些领导干部职业华而不实、组织纪律觉悟淡薄的难题，学校加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在职业中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏、聊天等行为，发现一例，查处一例，决不手软。

三是针对制度建设中查摆找出来的难题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓进步，确保实现以制度管人的目的。

学校对各项管理制度进行了一次全面和彻底的整理职业。学校召开教代会，对学校的各项制度群策群力进行了整理和完善。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，发放给每一位教职工，作为今后各项管理职业的依据。

四是针对学校职业中存在的难题，花大力气彻底整改。从教育教学、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了学校的各项职业。针对去年我校在县教育局年度考核中名落孙山的局面，全校教职工痛定思痛，狠下决心，团结一致，决心在今年的教育局考核中榜上有名。顺带提一嘴，为推进学校各项职业，学校自加压力，各职能部门拟定年度职业规划，确定本年度应达到的目标和任务。政教处在本年度要把本单位创建为县级最佳文明单位；教务处要确保今年小学六年级毕业班学生成绩进入县前三零名，并有单个学生总成绩进入县前三零零名；工会在今年内把本单位创建为县先进职工之家；鞍子坝侨心小学在本年度创建为县乃至达州市农村示范村小。目前，学校正团结广大教职工同心同德，为既定的目标努力奋斗，以崭新的面貌塑造东兴小学新形象。

说到底，通过第三阶段的改进进步，学校从想法、作风、纪律、制度到职业各方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强，想法作风职业作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创新力、战斗力进一步增强，职业纪律进一步严格，学校的公信力和执行力进一步进步，形成了一种凝心和气、爱岗和业的良好职业环境和气氛，为圆满完成今年各项职业提供了良好的想法作风、纪律和组织保障。今后，我们将进一步巩固整顿成果，不断建立完善长效机制，按照上级的要求，全面推进学校职业，为促进东兴乡教育

作风办职业拓展资料职业规划第八篇

根据《_xxx委进一步加强干部队伍作风建设的规定》和《_xxx委在全县开展干部“作风建设年”活动的实施意见》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段职业的安排，我局分四个阶段(第一阶段：宣传动员;第二阶段：查摆难题;第三阶段：整改落实;第四季度阶段：完善进步)积极开展机关作风建设年活动，活动从一月二六日开始至一二月一零日～结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项职业当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委确定的指导想法开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出规划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段职业，且取得了较好的成效。现将活动开展情况拓展资料如下。

一、进行想法动员，深化进修教育

一、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构;印发了职业实施意见，详细明列了各阶段各项职业内容;召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一想法，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行县委作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效;在局大会上和各股室间层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热诚和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。同时大力营造机关作风建设年活动气氛，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的想法基础。

二、继续抓好进修教育，推动学说进修向深层次进步，切实加强想法教育。坚持加强想法建设与推进作风建设相结合，把进修教育贯穿始终。进修教育是开展好机关作风建设年活动的基础职业，局进修中心组充分发挥了示范影响，多次深入组织全体党员干部职工进修“三个代表”重要想法，规定的必学篇目全部完成。同时把局集中进修与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，进修交流与拓展资料经验相结合，重视学风的转变，把进修经过作为解放想法、更新觉悟的经过，并用于指导操作，改变了过去学说进修比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，每位干部都有一篇进修心得。

通过不断的进修教育，进一步进步了我局干部职工的想法认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。通过进修教育，激发了干部职工昂扬向上的灵魂情形，使干部职工保持良好的灵魂情形和旺盛的斗志，为做好我局各项职业提供灵魂动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在难题

为了深入查找我局作风建设中存在的主要难题，做到有的放矢，我局领导多次深入基层企业开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的难题;邀请直属企业、局退休干部分层次召开座谈会，围绕服务我局进步的全局觉悟、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的难题，共同探讨怎样加强作风建设的具体意见和建议;开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言;向社会发放意见征求表，局内进行民主评议、开展批评与自我批评;通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中分层次存在的主要难题：第一层次是局内存在的难题，表现在单位走出去争取项目、政策力度不够;单位深入基层、企业调研不够;单位为基层服务、为企业排忧解难有待加强)。第二个层次是局班子存在的难题。

表现在班子对不认真履职的惩讲得多，罚按制度逗硬少;班子带队伍、促进步要进一步落实到行动上;班子要进一步关心退休职工;没定期公布局内的财务收支情况。第三层次是干部存在的难题。表现在职工个人业务进修、自学有待加强，改造全球观、树立进步观须更新;个别职工制度坚持不好，纪律松懈，偶尔有不假外出、中途溜号的现象;个别职工职业技巧欠妥，偶尔产生矛盾或误会;个别职工履职较差，偶尔挑拨离间，不利团结;个别职工坚持机关日常管理制度时紧时松;这十二个难题集中反映了我局机关作风建设中存在的难题，在未来的操作中更有针对性地开展职业，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改职业，进一步建立健全规章制度

在认真进修、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在难题的基础上，对存在难题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。及时印发并公示与众，接受群众监督。并要求继续查找、补充。针对查找出来的一二个突出难题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时刻表。对于每一个需要整改的难题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体负责人，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬承担整改第一责任人，负总责。

整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，能够做到的，马上改;比财务公开，在整改中就立即进行了公布。对需要统筹兼顾逐步解决的，说明缘故，排出时刻表，积极创新条件尽早整改，以实际行动取信于民。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。结合本单位职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找难题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案;基本解决了查找出的一二个难题。

四、认真划重点，开展“回头看”，完善进步

为了确保作风建设年活动取得实际成效，我们一是开展了倒查活动，对已经整改了的，分析有没有反复的可能，对没有整改彻底的，继续督查整改。二是再度进行评议，在干部中互相点评，互相交流，查漏补缺。坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道。我局在一二月一零日及时召开作风建设职业拓展资料会，拓展资料职业，交流经验，表彰先进，鞭策后进，进一步分析存在难题，巩固整改成果，建立长效机制，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为顺利开展我局和各项职业提供良好的作风保证。

通过广泛深入地开展干部作风建设年活动，进一步进步了我局党员、干部、职工的想法认识，促进了机关职能的转变，进步了服务水平和办事效率，使我局各方面职业都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的进修和职业中，我们要继续发扬干部作风建设年活动中好的行为，在完善制度的基础上建立干部作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的职业作风;转化为与时俱进的灵魂情形;转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步进步我局依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

作风办职业拓展资料职业规划第九篇

根据我办职业实际，我们认真开展了下面内容几项职业。一是开展邵阳进步大家谈的大讨论活动，结合争先创优职业，以提振灵魂，树立正气，改变作风，开拓创新，进步效能等多个方面解放想法，重塑农业综合开发形象。四月底前全体干部职工每人围绕我为洞口科学进步献一计主题写出一条合理化建议上交本单位作风办，以此将作风整顿从抓纪律向抓想法的深度转变。二是开展农业综合开发土地治理项目工程质量年活动，今年是土地治理项目工程质量年，洞口县农业综合开发办把作风建设大走访活动与提升洞口农业综合开发工程质量大家谈活动紧密结合。广泛发动全体干部职工紧密联系本单位、本岗位的实际，动脑想、动嘴讲、动手写。全办共组织五个调研小组下基层搞调研，先后组织干部职工召开三次座谈会，撰写活动文章八篇，征集意见二零条，其中省市内部简报采用三篇。大家从怎样提升项目工程质量，怎样以农业综合开发项目区为平台整合好涉农资金进行规模开结合作发、成片开发，怎样加快进步现代农业促进农民增收，怎样引导龙头企业和农民合作社参与基地建设等方面，提了许多具有建设性的有益建议。通过这次活动的开展，着力打造一批规划设计好、工程质量优、综合效益佳的精品工程。二是公开承诺转作风。结合作风大整顿活动，在全办内部开展作风建设专项公开承诺，让每一位干部职工通过这种形式参与到作风建设的宣传和讨论中，为下一步认真查找本单位在作风建设方面存在的突出难题、针对难题有的放矢地进行整改作为一种铺垫，进而推进全办的整改措施、服务要求、目标任务等向社会的全面公开。

作风建设职业拓展资料（一三）

一、领导深入，蹲点调研造气氛

在四月中下旬蹲点调研活动中，领导干部带着诚心、虚心、耐心，蹲点察实情，做好解剖、解答、解决，进步出实招，坚持真情、真谋、真干，为民办实事，提倡勤走、勤问、勤思，活动求实效。全镇班子成员带领调研组共开展座谈会二二次，走访群众一一二户，为村民代表和党员干部宣讲一二堂，撰写蹲点手记七七篇调研报告一一篇，发现难题三二个，解决实际难题一七件。活动得到了广泛的好评。领导们以个人的质量提升了镇党委政府的形象，也给其他干部在这次作风建设中树立了很好的典范。

二、组织深入，结合实际定方案

我镇高度重视这次作风建设年活动，结合去年八月份开展的以_强素质、强责任、强服务_为核心的_镇机关作风建设推进月_活动，讨论出台镇_作风建设年_活动的实施意见。同时，我们相继召开了镇中心组进修会、机关各支部进修会和全镇干部动员大会，进一步向农村和企事业单位作了传达和动员，通过层层动员，把切入点引导到新农村等各种创建及为民办实事办好事上来，把落脚点引导到群众满意上来。根据一市干部实际状况，这次作风建设我镇干部将以树立勤奋好学、真抓实干、亲民爱民、勤俭节约、廉洁从政五种作风为突破口，以此不断进步创新性贯彻执行上级政策、经济社会进步、为民办实事、解决实际难题和统揽全局五种能力。

三、进修深入，进步认识转学风

结合实际，制定出台了加强镇_作风建设年_活动专题进修实施方案和进修型机关创建的实施意见，上阶段通过请县有关部门领导来镇上课和到胡陈实地_取经_相结合、集中进修与个人自学相结合、参加进修教育和业务培训相结合方式，积极开展各种形式的学说研讨会、读书会和业务聪明培训等活动，并以此为契机，制订了切实可行的机关干部集中进修夜、青年干部读书会、农村职业案例分析研讨会等各层次定期进修制度。以县级进修型镇乡建设为契机，在机关干部进修中我们建立调查研究制度，强化课题研究觉悟，各办公室每年确定二-三个可行性的调研课题，每季度开展了联村心得交流会，促进联村干部对_三农_职业的思索与操作，做到学有所得，学有所获，学以致用，达到_讲成绩促进步，讲经验促交流，讲不足促改进，讲难题促反思，讲作风促转变_的效果。通过前阶段一系列的进修教育活动，促使机关干部从被动进修转到自觉主动地进修上来，逐步养成良好的进修习性。

四、分析深入，查找差距剖缘故

在动员和实施的经过中，我镇广邀村党员干部和群众代表参与监督，多次召开村情民情恳谈、干部作风座谈，畅通征集意见的渠道，使各方的意见和呼声能完整流畅的表达出来。根据_学先进、找差距、争一流_实施方案，在发出作风建设意见征求表的基础上，一是由党政班子成员开展分析讨论，对班子整体存在的难题和不足进行讨论分析，明确整改措施，接着每个班子成员针对自身存在的难题和不足进行讨论，剖析缘故;二是以各办公室为单位开展大讨论，找出办公室存在的不足和差距，分析缘故;三是以各党支部为单位开展大讨论，查找支部存在的不足和差距，分析存在的缘故;四是在全镇机关干部范围内开展大讨论，要求每一名机关干部都认真对照检查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨规则淡化的想法难题、浮夸吹牛的品德难题，懒惰拖蹋的行动难题，傲慢自大的态度难题等等，写出自查和整改报告。通过这样征求意见和四个层次的剖析，使各科室、各干部都能认真静下心来查找自身在作风建设上存在的不足和比对先进人物、先进事迹存在的差距，进一步分析这些难题存在缘故，为下一步的整改打下基础。

五、整改深入，围绕难题定措施

在认真进修、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在难题的基础上，对存在难题进行认真梳理，明确了以干部学风、想法素质、职业服务水平等为重点整改内容，以此落实整改措施。进一步加快进修型社会的建设步伐。一是坚持进修不放松，重点是以学促改、以学带干，同时将对全镇的村进修夜制度的执行情况进行全面的检查。进一步发挥镇党组学说中心组的示范带动影响，要求一般干部做到的，领导干部能带头做到。建立镇机关干部进修时刻档案。继续认诚实行村情日记、周报、月汇报制度。有条件的村，办一些看书阅报栏。二是进一步加快创新型机关的建设步伐。要把蹲点调研中的优良作风延续下去，大力提倡干部多作些有用的调查，在加强职业前瞻性和主动性上多下功夫，及时掌握苗头倾向。多针对农村进步中出现的新情况新难题(比如明年的村班子换届难题)、企业和群众反映强烈的难题进行调研。只有加强调研与进修，才能有正确的创新，所有的创新都要以搞好调研为前提。鼓励干部深入群众，做到说实话、摸实情、办实事、求实效，彻底改变坐而论道、闭门造车的行为。对做得好的创新型干部，镇党委将之列入重点培养对象。三是进一步加快服务型机关的建设步伐。加强党的宗旨觉悟和群众路线教育，使全体党员干部牢固树立全心全意为人民服务的想法，正确对待手中权力，做到_权为民用，情为民系，利为民谋_，满腔热诚地为群众服务。实行换位思索，从群众满意的角度，再来进一步查找不足和差距，只有把难题都找出来了，整改才能出实效。

六、拓展资料深入，搞好巩固促进步

_评议划重点，巩固进步_是作风建设年活动的最终一个阶段，也是检验开展作风建设年活动取得成效的有效方式。我镇针对作风建设完成的各阶段职业情况，认真拓展资料前三个阶段的经验，对照整改的情况和成效，广泛邀请镇村干部进行了评议。评议本着坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我镇作风建设引入规范化、制度化的轨道。为了做好作风建设年活动的全程拓展资料职业，我镇召开了作风建设年活动拓展资料大会，拓展资料职业，交流经验，进一步分析存在难题，巩固整改成果，建立长效机制，为我镇社会经济又好又快进步提供作风保证。

从拓展资料分析来看，今后要加强作风建设，仍需做好四点职业：一是要继续在全镇营造气氛，进一步进步作风建设的认识;二是要正确认识和处理好作风建设与党风廉政建设的关系，通过抓作风建设，转变职业作风，进步办事效率，进而带动党风、政风的好转;三是要进一步健全职业制度，完善职业机制，形成科学的作风建设职业体系，重点建立健全制度监督反馈机制;四是要落实责任，加强领导，实行一把手对作风建设负总责，相关的职能部门各司其责，一级抓一级，不断强化效能监督，确保作风建设各项职业落到实处。

作风建设职业拓展资料（一四）

为贯彻落实区委、区政府提出的推进机关作风建设文件灵魂，更好地实现建设服务型、廉洁型、高效型政府机关的目标，陈桥街道把机关作风建设职业当作重要的政治任务来抓，切实加强对机关作风建设职业的领导，有组织，有步骤地扎扎实实开展职业，且取得了较好的成效，现就我街道机关作风建设职业开展情况汇报如下：

一、加强进修，统一想法，充分认识开展机关作风建设的重要意义

街道党工委及时召开机关干部大会，动员全街道干部以“求真务实”的灵魂为指导，认清形势、统一想法、齐心协力、团结奋进，全面完成制定的职业目标。要求机关干部加强进修，努力进步自身素质和职业能力，进步办事效率，心中装着群众，为群众办实事、办好事，解难事，把群众是否满意作为衡量街道职业的最高标准，营造风气端正的办公环境。街道同时举办了“桥港”讲座，组织观看了《沈浩先进事迹》电教片、进修了《廉政准则》等，通过这些宣传教育活动，增强了机关干部自律觉悟和职业责任感，转变了职业作风。

二、仔细查找、认真剖析，开展机关作风建设大讨论活动街道紧密联系职业实际，认真讨论、查找干部想法作风、

学风、职业作风、领导作风、生活中存在的难题及产生这些难题的根源，理清思路，制定整改措施，集中解决了一些突出难题。通过大讨论活动，克服了职业浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进街道经济社会又好又快进步提供了坚定的保障。同时，在区政府提出“四诺两争”活动背景下，街道干部深入各村群众调研，了解各村经济进步和社会治安职业，村干部在群众中的认可度，群众的困难和意见等等，明确今后职业的路线，切实把带领村民致富以及保证群众的利益作为职业的重点。

三、以作风建设为契机，狠抓落实各项职业，推进陈桥经济社会全面进步

街道以机关作风建设为契机，去除不良职业作风，注重科学管理和职业实效。街道把经济进步作为第一要务，把招商引资作为当前和今后职业的重中之重抓紧抓实。街道领导多次召开专项会议，认真研究布置，梳理出了二零一零年“五大工程”二五项重点职业，虽然受到全球金融风暴“后危机”的影响，一-六月份各项经济指标完成情况不尽如人意，街道还是在努力寻求进步机遇，逆境而行，难中求进，在新增私营企业、新增民营企业注册资本、外资到账、服务业税收等方面完成原定考核指标。在社会服务层面，城建、民政、计生、劳保、文化职业稳步推进，群众对政府职业表示支持满意，社会局面稳定有序。

四、抓好制度建设，完善干部队伍，建立机关作风建设的长效机制

修改完善《陈桥街道机关职业人员绩效考核办法》，紧抓作风建设，对《村级目标责任制考核办法》进行调整，明确目标任务，坚持做到奖惩分明，提升机关干部和村干部职业的积极性和进取心。坚持“德才兼备，以德为先”的规则，对街道机关现有的机构、干部配置实施改革调整，以村两委换届为契机，调优配活村干部队伍。围绕建设政治素质好、职业能力强、密切联系群众的干部队伍，多途径培养、锻炼街道、村两级年轻干部，进步整体素质。建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制，保证街道作风建设职业长期有效地开展。

作风办职业拓展资料职业规划第一零篇

为了确保作风建设年活动取得实际成效，我们一是开展了倒查活动，对已经整改了的，分析有没有反复的可能，对没有整改彻底的，继续督查整改。二是再度进行评议，在干部中互相点评，互相交流，查漏补缺。坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道。我局在一二月一零日及时召开作风建设职业拓展资料会，拓展资料职业，交流经验，表彰先进，鞭策后进，进一步分析存在难题，巩固整改成果，建立长效机制，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为顺利开展我局和各项职业提供良好的作风保证。

通过广泛深入地开展干部作风建设年活动，进一步进步了我局党员、干部、职工的想法认识，促进了机关职能的转变，进步了服务水平和办事效率，使我局各方面职业都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的进修和职业中，我们要继续发扬干部作风建设年活动中好的行为，在完善制度的基础上建立干部作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的职业作风;转化为与时俱进的灵魂情形;转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步进步我局依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

作风建设职业拓展资料（一零）

为全面落实中央八项规定，认真执行《二零__年县作风建设监督检查职业方案》)文件灵魂，我镇在镇纪委的牵头下，严格实行每月自查、季度拓展资料、专项整治的方式，对全镇机关事业单位职业人员、村社干部、农村党员进行作风建设监督检查。现将第二季度自查情况报告如下。

一、自查基本情况

(一)“两责”落实情况。该季度，我镇严格按照《_双胜镇委员会党风廉政建设责任制实施办法》文件灵魂开展党风廉政建设职业，并分层签订了《党风廉政建设目标责任书》、《领导干部党风廉政建设目标责任书》、《村(社区)党支部党风廉政建设目标责任书》，切实将“一岗双责”落到实处。

(二)专项