酒厂验酒员职业拓展资料

酒厂验酒员职业拓展资料 第一篇

主要写一下职业内容，取得的成绩，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力路线。。。。。。

拓展资料的基本要求

一．拓展资料必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对职业的主客观条件、有利和不利条件以及职业的环境和基础等进行分析。

二．成绩和缺点。这是拓展资料的中心。拓展资料的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有几许，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

三．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的职业，须对以往职业的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到学说的高度来认识。

今后的打算。根据今后的职业任务和要求，吸取前一时期职业的经验和教训，明确努力路线，提出改进措施等

拓展资料的注意事项

一．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

二．条理要清楚。拓展资料是写给人看的，条理不清，大众就看不下去，即使看了也不知其因此然，这样就达不到拓展资料的目的。

三．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。拓展资料中的难题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

拓展资料的基本格式

一、深入了解

二、

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，拓展资料经验教训。

小编觉得：分析难题，明确路线。

三、落款 署名，日期

啤酒厂验酒工年中拓展资料写作技巧：

书写内容

书写职业拓展资料要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。拓展资料要写得有学说价格。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在难题，都不需要面面俱到。另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果怎样，经验是什么；谈存在难题，要写清是什么难题，为什么会出现这种难题，其性质是什么，教训是什么。这样的划重点，才能对前一段的职业有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

主要内容

职业拓展资料的内容分为下面内容几部分：

基本情况

这是对自身情况和形势背景的简略关于。自身情况包括单位名称、职业性质、基本建制、人员数量、主要职业任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导想法等。

成绩和行为

职业取得了哪些主要成绩，采取了哪些技巧、措施，收到了什么效果等，这些都是职业的主要内容，需要较多事实和数据。

经验和教训

通过对操作经过进行认真的分析，拓展资料经验，吸取教训，发现规律性的物品，使感性认识上升到理性认识。

今后打算

下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像规划那样具体，但一般不能少了这些规划。

酒厂验酒员职业拓展资料 第二篇

根据公司规定的销售区域和市场批发价，对经销商的发货区域和发货价格进行管控和监督，督促其执行统一批发价，杜绝了低价倾销和倒窜货行为的发生。

通过对各个销售终端长时刻的交流和引导，并结合公司的“柜中柜”营销策略，在各终端摆放了统一的价格标签，使产品的销售价格符合公司指导价。按照公司对商超、酒店及零店产品陈列的要求进行产品陈列，并动员和协助店方使产品保持干净整洁。在店面和柜台干净整齐、陈列产品多的终端粘贴了专柜标签，使其达到利用终端货架资源进行品牌宣传的目的。

酒厂验酒员职业拓展资料 第三篇

一、品鉴会的活动安排主要突出趣味性和专业性。

二、品鉴会突出泸州××六年陈头曲的历史和厚重文化。

三、品鉴会突出运营商的诚恳和规范。

四、品鉴会突出亲切和感恩。时刻活动内容主要参与人员重点关注事项

一七：三零迎接钓鱼回来的嘉宾入席迎宾和相关业务人员保证每位到场客户签到信息完整，礼品、抽奖卡发放到位，并由专人引导到入座。

一七：三一填写嘉宾资料详细资料抽奖后期跟踪

一七：五零活动正式开始酒企或行业领导致辞应先由职务最高的酒企领导致欢迎辞

一八：零零关于企业和产品的相关信息企业荣誉、产品的工艺特点、独特的品牌文化价格等 一八：一零晚餐既文艺表演祝酒辞特色明显，不庸俗，服务人员照顾好嘉宾

一八：三零第一次抽奖与会客户开头来说抽出三等奖

一八：三五品酒活动开始酒企技术人员讲解品酒技巧和该产品的特点

一八：四五文艺表演敬酒

一九：零零第二次抽奖与会客户抽出二等奖

一九：一零文艺表演特色明显，不庸俗

一九：二零健壮讲座以健壮饮酒和保健聪明为主

一九：四零第三次抽奖抽出一等奖

一九：五零文艺表演特色明显，不庸俗

二零：零零会后用餐致谢词

二零：零五礼仪发放品尝品服务人员送客欢迎下次继续参加活动

酒厂验酒员职业拓展资料 第四篇

在年初以前，x市场上x酒类占市场达九零%以上。而x酒类较我们的酒类落后许多，对于竞争，我们采取了进步服务质量的办法，大做销售广告，在当地多家媒体做广告，收到了明显的效果。结局使x地老百姓对x酒类家喻户，人人皆知。同时我们大力在农村促销酒类。在促销中，采取赠品与奖励办法，对农民具有强大的吸引力。如针对部分农民急需农机却缺少资金的情况，在开盖有奖活动中，把一等奖设为农用三轮车，而不是彩电、冰箱、空调之类的高档电器，并对获奖者进行大力宣传，使农民们怀着获得一辆三轮车的梦想，在消费时认准了这一品牌；针对许多农民与亲朋好友在一起，酒后喜欢打扑克的特点，把赠品定为设计精细、市场上买不到的特制广告扑克，非常受农民朋友欢迎，从而销量随之大增。

酒厂验酒员职业拓展资料 第五篇

一、年度内达到经营管理职业零投诉，达到无停水条件下收费达标，建立受理业务责任人反馈制度。

二、通过连续近三年经营市场定位，夯实基础，整体经营职业应由管理型向服务型转变。

我们实习的单位：蕉叶泰国餐厅地处经济技术开发区黄金地带，交通特别便利。

北京蕉叶饮食有限公司占地面积近一零零平米，是开发区一家特别好的酒店。包间墙上的壁画具有独特的泰国风情，国际质量的家具，让无论兄弟们倍感温馨、舒适和便利。在可同时容纳三零零人用餐的宴会厅，或装修典雅的各类包厢，无论兄弟们可品尝到新派泰国风味菜肴，享受服务员的殷勤周到的服务。

北京蕉叶饮食有限公司否认员工们经验丰富，训练有素的会务团队还可为无论兄弟们的会议提供专业化的策划统筹和服务。

一、准备职业

虽然我们只在酒店进行为期六个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了体系的培训，培训职业分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，主要是关于酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对职业有了大概的了解;第二是消防安全觉悟培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入体系的了解;第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门职业有了基本的了解，这也得益于酒店体系而全面的培训。这些培训对于我们以后的进修和职业都是非常有用的。餐厅主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近二零人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，职业比较繁忙。

二、实习经过

蕉叶是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，由于酒店并没有给服务员们制定具体的岗位责任和职业描述，在刚刚走进职业岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会职业的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的职业。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项职业了。

我们的职业除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时刻是八时职业制，一个月休息四天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上四小时和晚上四小时，这样我们中午就有了休息的时刻。但往往下班的具体时刻是不确定的，经常根据实际情况加班加点，然而加班时刻都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但每个月都会有个中提成，我觉的这种制度还是很灵活合理的。

酒店员工都是穿着职业服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热诚友好的，不管哪个部门，他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好职业的下属发发脾气。

三、心得看法

酒店服务宗旨服务至诚：尊重宾客，赢得宾客的信赖，努力营造亲切、温馨的服务和环境气氛，使之有宾至如归之感。

酒店服务宗旨追求卓越：“创新一流质量”，为酒店的卓越品牌自豪，争取在酒店业找到自己的“超常目标”，努力使追求卓越成为酒店服务宾客和强化管理的压迫力和推动力。

酒店服务宗旨尽职乐群：员工热爱企业，忠于企业，兢兢业业为企业创新财富，企业关心员工，照顾员工，让利润分享于员工。只有企业与员工荣福喜戚与共，员工才有共同的目标，凝聚成一种归宿感与使命感，上下一心出智拼力，为企业作贡献。

宾客至上：以宾客为中心，一切围追求卓越：“创新一流质量”，为酒店的卓越品牌自豪，争取在酒店业找到自己的“超常目标”，努力使追求卓越成为酒店服务宾客和强化管理的压迫力和推动力。

尽职乐群：员工热爱企业，忠于企业，兢兢业业为企业创新财富，企业关心员工，照顾员工，让利润分享于员工。只有企业与员工荣福喜戚与共，员工才有共同的目标，凝聚成一种归宿感绕宾客的需求开展经营活动，我们的信条是“宾客提供质的服务“。

转眼二零xx年一年已经结束，为了更好的开展二零xx年的职业，我就一年的职业做一个全面而详实的划重点，目的在于吸取教训、进步自己，以至于把下半年的职业做的更好，完成公司下达的销售任务和各项职业：

酒厂验酒员职业拓展资料 第六篇

自x酒类承诺“零风险”以来，我对消费者零风险服务进行了认真调查研究，认为要通过x酒类零缺陷产品、精巧细腻的市场细分服务消费者，消费者购买的每一瓶酒类，都印有八零零全国免费服务电话，通过沟通，拉近了消费者和青啤之间的距离，进一步强化了x啤零缺陷的质量。我通过专业化的服务，及时帮助x加速走货，从商品陈列到货柜展示，再到无处不在的POP招贴提示，业务代表一路跟踪，使得每个终端成为完美终端，个个作成为样板工程，x啤卖的不仅是商品，更重要的是专业化服务，并带来的丰厚回报。据统计，年内销售额达到了x元。

酒厂验酒员职业拓展资料 第七篇

一、截止二零xx年x月x日，累计受理职业完成x件，其中水量核对x件，增减人口变更x件，用水性质变x件，过户手续变更x件，维修受理x件(其中楼房维修x件，平房维修x件)。

二、受理职业年度内无隔级上访事件，全部达到用户的认同，维修人员能够克服各种维修职业的困难，积极深入实际，群力群策，能够严格按照技术要求，保质、保量完成维修职业任务，没有任何安全事故发生，全部达到用户满意，得到用户一致好评。

酒厂验酒员职业拓展资料 第八篇

活动结束后的后期跟踪职业很重要，品鉴会的产生的消费欲望会随时刻的缘故渐渐淡化，相关业务团队应根据与会人员留下的信息，在一周内进行跟踪拜访。活动中的有关奖项要按时兑现，第二天就要问候活动是不是满意，有哪些建议，最好不要提销售的事，再次沟通时再谈销售的事。同时还要了解潜在客户还喜欢其它什么活动，详细记录下来。四、全面拓展资料 全体参与人员（包括九度营销、卓越酒业）进行全面拓展资料并形成书面文字以便于在下次品鉴会中注意，形式和内容在下次更好的完善。进行全面的效果分析和成本分析。

按照二零xx年公司整体职业部署，并结合公司下达的二零xx年各项职业指标，开头来说依据二零xx年度指标完成基数及整体经营职业的实际，进行了年度指标盘点核算，按公司年度指标提升幅度进行了站域分解，并合理配置各站职业人员，所内全岗位实行指标、岗位责任双向包保挂钩制，实行维修职业材料、工时年度预算制，维修人员区域实行年度独立核算。同时与各岗位人员签定了年度、经济指标及责任指标责任书。通过各项经营职业的实际运行，现就二零xx年度供水经营管理职业做以如下划重点：

酒厂验酒员职业拓展资料 第九篇

根据公司年初的统一要求完善了各类销售数据管理职业，建立了经销商拉货台帐及经销商销售统计表，并及时报送销售周报表、销售月报表和每月要货规划，各类销售数据档案都采用纸质和电子版两种形式保存。对xx年的销售情况按照经销商、各个单品分别进行汇总分析，使得的每月的要货规划更加客观、准确。在每月月底对本月及累计的销售情况分别从经销商、单品、产品结构等多少方面进行汇总分析，以便于更加准确客观地反映市场情况，指导以后的销售职业。

制酒十车间党支部二零xx年度职业拓展资料

二零xx年是“十二五”的开局之年，制酒十车间党支部在公司党委、董事会、经营班子的正确领导下，在各职能部门的大力帮助和车间全体党员、员工紧紧围绕“进一步推进车间的“感恩、忠孝”文化建设，巩固创奖成果，追求卓越绩效模式，深化“七S”现场管理，加强自身建设，进步员工队伍素质，积极发挥党支部的战斗堡垒影响，积极开展支部的各项党建职业，全力以赴协助好生产管理职业，圆满完成了公司党委布置的各项职业任务和支部年初制定的各项职业目标，现将今年来党建重点职业完成情况汇报如下：

一、党的基层组织建设

为进一步加强和改进新形势下党的建设，充分发挥车间党支部和党员的战斗堡垒影响和先锋模范影响，以深化进步型党组织促进党员能力素质水平、职业作风转变、营造进步创业气氛，全面推动我车间党建职业再上新台阶。

一）开展基层组织建设年活动。按照公司党委的相关文件要求，车间党支部制定了《制酒十车间党支部党的基层组织建设年活动方案》，车间党支部在四月一二日召开制酒十车间党支部通过四月召开动员大会进行安排部署，六月开展自查摸底、分类定级，一二月进行拓展资料。

二）班子建设。车间党支部特别注重班子的建设职业，通过进修、沟通、交心谈心等活动来达到整个班子之间的团结协作。

二零xx年以来，我作为酒厂业务部经理，负责x地区各种酒类的销售职业。在这一年中，我珍惜这份职业，在职业中认真负责，在竞争中成才，不折不扣做好销售职业，在金融危机酒类销售不畅的情况下，咬紧牙关，坚定信心、追求卓越、赶超一流，解放想法，竞争进取，立足更高的起点，坚持更高标准，实现更快的进步，再创酒类销售新辉煌。取得了可喜的成绩。下面，就一年来职业述职如下：

酒厂验酒员职业拓展资料 第一零篇

检验员职业拓展资料怎么写呢

检验员个人职业拓展资料

时刻流逝，岁月如梭， 二零一六年已悄然走过。 二零一六年是我人生旅途上的一个重要转折点。离 开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点、新的开始和新的目标。蓝山屯河新材料有限公司给了我一个把学说运用到实际的操作机会。在我职业的这段时刻同事对我关怀备至，时常给我鼓励和帮助。下面我将这几月的职业拓展资料如下 一、职业收获 在这多少月，我作为质量检验员，认真进修公司质量管理控制流程 ，根据岗位责任的要求主要有下面内容几点收获 一、原辅料的取样存放职业 我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。进修各种二 / 二四 原辅料的物理化学性质，合理存放。 二、样品检验 检验职业是一项精细的检验经过。 “ 细节决定成败 ” ，在试验的经过中我本着严谨的职业态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验技巧及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。 三、数据处理 在记录数据时我本着 “ 务实 求真 ” 的规则对每一个实验数据进行记录、拓展资料以及上报。做到无误报、谎报。 二、感想及体会 一、态度决定一切 职业时 一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的职业结局，以确定自己的职业万无一失。职业之余还要经常拓展资料职业教训，不断进步职业效率，并从中拓展资料职业经验。虽然职业中我会犯一些错误，受到领导的三 / 二四 批评，然而我并不认为这是一件可耻的事，由于我认为这些错误和批评可以让我在以后的职业中避免类似错误，而且可以让我在职业中更快的成长起来。在和大家职业的这段时刻里，他们严谨、认真的职业作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的物品。 二、勤于思索 岗位的日常职业比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思索，改进职业技巧，进步职业效率，减少职业时刻。 三、不断进修 要不断的丰富自己的专业聪明和专业技能，这会使我的职业更加得心应手。 一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业聪明熟知，并在不断的进修中拓宽自己的聪明 面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，职业是另一种进修方式。经过多少月在化验室的进修，现在我四 / 二四 已达到了正式员工的职业水平。 三、自身的不足 一、职业中偶有由于马虎而造成职业失误，给职业带来不必要的麻烦。以后我会 以严谨的职业态度仔细完成本职职业。 二、在于别人打交道中由于特点缘故，不够主动。为了以后能更完美的完成职业，我会主动和领导以及同事多沟通交流。希望通过交谈从他们那学到在课本上学不到的聪明。 自从走出校门之后，踏入这个历史舞台，开头来说让我感觉到这个社会很陌生，不管是在职业上还是在人际关系 上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么都是困难，经过这多少月的洗礼真的让我成长了不少。 二零一六 年的结束， 二零一六 年的到来，是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的职业和生活中我将继续进修，深入操作，不断提升自我，不辜负蓝山屯河给我的这个机会和领 导以及同事对我的栽培，我会和蓝山屯河一起成长 …… 五 / 二四 作为一名杰出的质量检验员，不仅要认真进修公司质量管理控制流程，还应根据岗位责任的要求注意一下几点 一、原辅料的取样存放职业 我严格按车间管理要求，做到不漏取，不少取。对生产现场原辅材料的严格把关，防止错牌、混牌的发生。 二、样品检验 检验职业是一项精细的检验经过。 “ 细节决定成败 ” ，在现场抽样检验的经过中我本着严谨的职业态度，按时完成每次抽检，防止漏检、少检和错检确保生产顺利 进行。 三、数据处理 在记录数据时我本着 “ 务实 求真 ” 的规则对每一个实验数据进行记录、拓展资料以及上报。做到无误报、谎报。 说到底，在今后的职业中一定要一丝不苟，仔细认真。职业 之余还要经常拓展资料职业教训，不断进步职业效率，并从中拓展资料职业经验。勤于思索，岗位的日常职业比较繁琐，这就需要六 / 二四 我们一定要勤于思索，改进职业技巧，进步职业效率，减少职业时刻。 不断进修，要不断的丰富自己的专业聪明和专业技能，这会使我的职业更加得心应手。 以后我会以严谨的职业态度仔细完成本职职业。 二零一六年质量检验员个人职业拓展资料 时刻流逝，岁月如梭， 二零一六年已悄然走过。 二零一六年是我人生旅途上的一个重要转折点。离开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点、新的开始和新的目标。蓝山屯河新材料有限公司给了我一个把学说运用到实际的操作机会。在我职业的这段时刻同事对我关怀备至，时常给我鼓励和帮助。下面我将这几月的职业拓展资料如下 一、职业收获 在这多少月，我作为质量检验员，认真进修了 SJS 公司质量管理控制体系，根据岗位责任的要求主要有下面内容几点收获 初步了解了 SJS制造，质量控制部门以及组装。 在制造部，对机械生产加工的设备，流程， 工艺及井下工具七 / 二四 产品有了初步了解。 在井下工具事业部，装配车间，对工具产品的零件及总成结构有了进一步了解。 在井下工具检验，了解了产品的检验流程，进修了各种检验工具的使用，为独立进行职业进行准备。 二、感想及体会 一、态度决定一切 职业时一定要一丝不苟，仔细认真。不能在同一难题上屡次出错，有必要时检测一下自己的职业结局，以确定自己的职业万无一失。职业之余还要经常拓展资料职业教训，不断进步职业效率，并从中拓展资料职业经验。 . 二、勤于思索 岗位的日常职业比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思索，改进职业技巧，进步职业效率，减少职业时刻。 八 / 二四 三、不断进修 一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业聪明熟知，并在不断的进修中拓宽自己的聪明面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，职业是另一种进修方式。 . 三、自身的不足 一、职业中偶有由于马虎而造成职业失误，给职业带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的职业态度仔细完成本职职业。 一 二、在于别人打交道中由于特点缘故，不够主动。为了 以后能更完美的完成职业，我会主动和领导以及同事多沟通交流。希望通过交谈学到在课本上学不到的聪明。 三,对于检验职业的学说聪明和职业经验需要在以后的职业中和业余生活中积极地积累。 九 / 二四 四， 二零一六年上半年进步目标 一、认真进修机械设计手册，并尽快能运用到实际职业中； 二、在自考本科的基础上，通过学位英语考试； 三、多做现场考察，认真进修杰出企业和工程技术人员的经验聪明； 四、掌握公司的职业流程，能和工程技术人员参与产品的评判； 五、力争拿到汽车驾驶证； 六、和公司同事之间增强业余交流和沟通，坚持整个团队的职业能力和力量团结。 五、职业待遇的期望 一、能完善员工基本五险一金福利和奖金待遇，有条件给予一定的住房补贴； 一零 / 二四 二、在转正之后月薪能拿到 二零零零元以上，除五险一金和奖金外； 三、能有通过考核和个人能力的进步增长工薪和奖金的机制； 四、年度能有 三天的休假； 五、加班按民族规定计算。 六、个人感想与体会 一、在职业能力进步、职业效率提升、公司效益增长方面、我充满信心； 二、自己想要达到自己的职业待遇期望，就必须在实际职业中独挡一面、服从团队管理和增强团队觉悟； 三、反之，公司能为我提供一个展示自身能力的舞台，在团队 的职业下、一定能为公司创新更大的效益。这样，自己的期望才会实现。 . 二零一六 年的结束， 二零一六 年的到来，是结束也是开始，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃一一 / 二四 土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的职业和生活中我将继续进修，深入操作，不断提升自我，不辜负 GOT公司给我的这个机会和领导对我的栽培，我会和 GOT 一起成长 …… 拓展资料人胡晓岗 二零一六-一二-二八 二 二零一六年度质量部部门职业拓展资料 尊敬的周董、张副总 这一年，我重新接触新的职业，虽没有轰轰烈烈的成果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我另外一个成长的平台，令我在职业中进修到更多的聪明，也知道自己在职业中还存在许多的不足。上级领导对我的支持与栽培，同事对我的支持和协助，令我感到旺鑫公司的温情无处不在，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有领导们的教导才能使我在职业中更加的得心应手，也一二 / 二四 由于有大家的努力，使公司的进步更上一个 台阶。 今年以来，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，质量部顺利完成了本年度各项职业。现将一年以来的职业情况向无论兄弟们们做一个报告，请批评指证，谢谢 一、 部门管理上运用体系化、标准化的想法规范了质量部职业流程 今年品管部人员状况是 品管部人力少仅有 六 人。控制范围广包括 了主 /辅料进料控制、制程生产质量控制，成品质量控制、工程控制，供应商异常质量处理，售后客诉处理，还包括协助质量体系建立完成、 七S 管理等职业。加之公司在今年加强了质量队伍检验力度和范围，质量部同时也加强了质量控制的力度和范围，职业量也随着增大。在此种情况下必须加强部门管理，必须使质量管理体系化、标准化。 对此采取了下面内容措施 一.采用日职业报表对当天的职业进行记录，采用周会和月结报告对当周或当月工 作进行拓展资料并制定下周或下月的职业规划。各责任人按规划实行，我主要做督促跟进，保证总体任务的改善与完成。 一三 / 二四 二.对各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按程序文件作业，规范操作。针对原来的进料和制程检验、成品检验技巧和判定标准太过抽象和不全面，现场检验员认识比较含糊，哪种情况以什么为标准并不明确。亲自查找产品各工序质量检验标准并做相应功能测试，并将其形成标准文件。先后修改和拟 制了原材料进料检验和制程、成品检验程序和标准多份文件，为现场检验员提供判定准则。详见。 三.建全了品管部部门质量目标，包括进料和成品漏检率、质量异常跟踪结案率，并将所有目标指标纳入各岗位人员的绩效考核，确保质量监控的质量。 四.加强专业聪明培训，除学说聪明培训外加强现场实际检验技巧。质量部每一个检验人员都已熟悉整套运作流程中各个工序检验要点。以便于在部门人力紧张时，其它工序检验人员随时可调动协助职业，确保部门职业任务的完成。 二、部门职业任务严格质量控制，完善控制流程和检测手段 一.进料质量控制 一. 拟制了 “ 来料检验作业指导书 ” 、 “ 来料检验标准 ” 文一四 / 二四 件，规范了进料检验作业流程和检验标准。 二. 严格进料检验，全年从 五月份到 一一月份统计纸板来料检验 一零三三三批，发现 四七批不合格。全年 纸板进料质量状况如下图所示 二零一六年纸板来料质量状况月推移图 三.由于受公司采购批量和其它影响的影响，大部份主要生产辅料来料质量无法从全面保证，只能加 强 IQC检 验和生产试用检测。因此能要求生产部协助配合做好其质量跟踪检验，防止量产后出现不良。 四.从 七 月份开始加强了与供应商沟通。特别是针对纸板供应商 八、 九、 一零月份频繁出现不 良难题，多次与供应商沟通，要求其改善。会知采购部采购生产质量要求相对较为严格的客户纸板时，优先不考虑该供应商纸板， 待其质量稳定后再做考虑。 五.针供应商质量难题出现后其未能改善的，建议采购部对一五 / 二四 多次发出难题且未能改善的供应商做相 应扣款处理。严格控制供应商来料质量管理。 二.制程、成质量量控制 一. 拟制了 “ 制程检验作业指导书 ” 、 “ 制程检验标准 ” 、“ 成品检验作业指导书 ” 、 “ 成品检验标准 ” 文件，规范了制程、成品检验作业和检验标准。 二. 加强了制程和成质量量控制，从印刷首件检验抓起严格把关各个制程环节要检验。每月统计 质量状况报表提供给生产部加强制程与成质量量的控制。并针对制程和成品检验到不合格项及客户投诉 /退货的不良现象要求生产部加以改善，从 今年的成品检验结局来看，质量控制得到进一步的提升，从七 月份的 三七单不良下降到 一一月份的 一七单不良，不良率下降五四 。 三.全年从 六月份到 一一月份共检验 一五二一二单，不合格 一四六批，一六 / 二四 不良率为 。具体如下图所示 二零一六 年生产质量状况月推移图 三.质量异常处理 方面 一.质量部持续按 “ 顾客投诉处理程序 ” 和 “ 不合品控制程序 ” 对质量异常及不良品的处理。对顾客投诉或退货及品管部发现的质量异常由质量部提出、跟踪处理。由责任单位进行缘故分析和纠正。即时对各部门发生的质量异常进行立案和跟踪分析处理。针对客户对我司质量异常现象的投诉，质量部及时知会各相关部门及时改善，质量管控得到很大的改善。对供应商质量控制，供应商来料不良及时的与供方联系，且要求供应商业务员同品 质负责人一起到我司来针对来料质量异常处理意见商讨，要求供应商后续加以操作改善，来料不良现象得到逐步改善。 二生产质量异常从 七 月份全年最高 三七 单下降到 一一 月份 一七单，不良率下降 。纸板来料质量 异常从全年最低 六 月份 二 单上升到全年最高 九 月份 一四 单，不良率上升 ，从 一零 月份我接手来由全年最高 九 月份 一四 单下降到 一一月份 一零 单，不良率下降 。具体如下图所示 品一七 / 二四 质异常散布图 三、质量部职业存在的难题 一．质量部门现有的 四 位现场检人员，只有一位是对该纸箱生产工艺要求较为熟悉外，其它三位都是第一次接触纸箱行业且都未有过质量检验经验。其纸箱检验专业聪明较浅，未能真正撑握住一些检验技巧， 对质量异常发生的警惕性还不够高；还有少部份难题未能够做到及时的发现和处理。需要 更多的现场检验技巧辅导和专业聪明的培训。因人员紧张，对内对外质量处理及日常办公职业事务由我一人完成，培训方面未能得到合理实施。 二．供应商的管理缺乏有效的评审及管理机制，供应商来料还存有很异常。接下来纸板来料质量控制还存在很多漏洞，多车来料同时卸货的和晚上来料无加班的情况下，加上纸板来料本身只能做抽样检验。导致有部分不良品流入生产线上生产加工后才在制程检验中发现该不良品。 且生产部操作人员在分纸和印刷生产前未能对纸板进行质量自检，从而造成不一八 / 二四 良纸板混入合格纸板中生产，在质量部制程检中才得发现。至此纸板来料不良未能得到很好控制。 三．制程、成品检验存在的难题 a. 制程检验质量部只有一位 IPQC 在印刷工序检验，其它分纸、啤切工序无人员检验。我司印刷工序现共有 五 台印刷机，正常生产情况下至少有 四台印刷机器在生产印刷。 IPQC在检验上特别吃力，在目前的状况下一位 IPQC 只能全面控制首件检验，在散单较多的情况下印刷经过抽检未能得到充分检查。印刷经过中出现的一些不良现象未能得到及时的发现改善，不良品流入到成品工序生产检验时才得已发现纠正处理。分纸、啤切工序首件检验和生产经过检验未有 IPQC检验，只有待到成品序生产检验。 b. 成品检验质量部成品检验有两位 OQC 管控成质量量，成品检验只能在成品生产工序生产经过中做巡检检验。由于 OQC每日要书写相关客户的测试报告和出货检验报告还有出货相关物料标签，一天真 五 月份 六 月份 七 月份 一九 / 二四 八 月份 九 月份 一零月份 一一月份 间生产进度和客户交期推迟。 四．质量部职业管理见意 一．质量部需增加一名员工，要质量检验经验丰富能够有一定单独处理难题能力的。协助内部质量和对供应商来料质量管控，同时要完成质量部日常办公职业事务，对供应商纸板来料和内部制程检验更加深入全面地检验。同也希望生产一线上的员工多一份责任心发现有异常能够及时的反馈到质量部及时处理。一个企业的产质量量控制光靠质量检验人员把关那是远远不够的，只有靠所有生产一线上的每一位员工一起对质量的控制才能把质量控制到最佳成效。每一位员工都应做到每接到一批生产物料都要是合格的，后一工序就是前一工序的客户要的就是合格的产品。这样质量才能更有效率地协同各部门努力把不良品控制在成品入库前，才能做到二零 / 二四 及时发现难题及时纠正改善预防不良品的产出。 二．更新供应商评审程序，凡有新的供应商加入 前均需要质量、采购、业务三个部门同时对供应商相关资格进行认可，如有一个部门不认可都不可归为合格供应商 ;建立完善一个供应商具体严厉的处罚方案，促使供应商严格控制来料产质量量。另公司指定或客户指定供应商需采购需有书面或邮件说明知会各部门，便于采取相应的监管措施；采购部更新合格供应商名录时，目前正在合作的较核心供应商需重新评审。 三．成品出货物料标签的真写和粘贴不应由质量部完，这样 OQC 才能更有多的时刻和精力放在实际检验上，更好的控制成品的质量把关。把不良品限制在车间内，避免客户因不良品对我司进行投诉影响我司的声 誉。 四．见意各相关部门在相关信息传达前要有相应的审核后再进行传达到相关部门。以免信息存在漏洞造成不必要的损失。 新年将致，品管部全体同仁谨祝两位领导 新春愉快万事如 意 二一 / 二四 祝公司 玉兔拱门吉祥至，八方财源滚滚来 报 告 单 位 品 质 部 报告人 a href“http///fanwen/gongwenshuxin/fenshouxin/“ target“_blank“ class“keylink“分手鞴 二零一六-一二-二三 种子检验拓展资料 种子检验是保证种子质量的重要关键，特别是把种子作为商品流通后，种子检验职业就显得特别重要，所有种子的生产、加工、销售全部经过的质量，都需通过对种子的检验确定 ，因此对种子检验做如下拓展资料 一、 种子的田间检验 为保证种子的纯度，我们应在播种前做好选种职业，所选种子发芽率达 八零以上，为即将播种的种子进行细致的挑选，去除杂物、破子、不成熟子，在后期做好去杂职业，用镰刀割除杂株并抱出棉团外，对未去杂和杂株太多的不能留种，为保证种子成熟度，在收 货时，前期的生花和后期的霜后花不要，按不同的品种堆放。以防混杂，做好防水防雨职业。 二二 / 二四 二、 种子的室内检验 一、 毛资破籽率检测将每品种随机取样的毛籽用硫酸处理后洗净 数 破籽占总籽的比率，破籽率大于 二以上要重新调整扎花机。 二、 毛籽水分检测将每品种随机取样的毛籽称重放烘烤箱 温度 八零-一零零 度，烘小时后称毛籽重量，看毛籽前后重量的差值，水分大于 一五要重新翻晒毛籽。 三、 毛籽成熟度检测将每品种随机抽样的毛籽用浓硫酸处理后洗 净晒干数不成熟的种子质量占总种子质量的比率，毛籽成熟度 五零下面内容不要为好。 四、 毛籽芽率检测将每品种每批次随机取样的毛籽选 好好粒饱满 四次重复 一零零 粒做毛巾卷和沙盒发芽实验。 二三 / 二四 五、 种子加工加工前将加工机器清净防混杂，出成品种子应达到 种子质 量民族标准，注检查每袋是否都有标签和标注，出厂码垛时每批次留有空隙。 六、 种子取样将每品种按批次随机用扦样器取样或灌 包装前要求加工者按批次每日随机抓取的种子用分样器按四分法取其中一份进行检测。注用扦样器取样时将扦样器槽穴朝上从袋的四角的其中一角扦入到袋的中心后槽穴朝下来回取 种子。 七、 种子残酸率检测将每品种按批次随机抓取一把用舌头尝一尝 看是否有刺痛感，无则好，有则超标或看种子的色泽，太黑测超标或将种子用水泡一泡如果脱皮则超标、另外可以用残酸检测仪进行检测。 八、 种子的入库在种子入库前把场地打扫干净，不同品种二四 / 二四 分开堆 放做好标记，保持种子的干燥、通风以 二 吨 /一个批次，之后做一次发芽试验并进行详细的记录。 九、 种子的出库将每品种按批次对照芽率检测表芽率 大于 八零的成品种子发货，注芽率小于 八零的成品种子不发货。 在种子检验的职业经过中，我们要仔细认真的对待每一项职业，利用科学先进和标准的技巧对种子样品的质量进行检测，分析来判断其质量的优劣。